Обучение HR-менеджера

по договоренности

Важно понимать, что подбор персонала — это не просто позвонить и пригласить кандидата на встречу, опубликовать вакансию и ждать входящих откликов. Для того, чтобы получить качественный результат и удовлетворить потребность бизнеса в персонале, HR специалист должен грамотно выстроить процесс подбора персонала.

Цель обучения:

1.  Научить выстраивать процесс подбора песонала (от снятия заявки до выхода кандидата на работу).
2.  Владеть методами подбора и применять их на практике.
3.  Научиться оценивать компетенции кандидата во время телефонного / очного интервью.
4.  Научиться принимать участие в адаптации сотрудника, что поможет избежать увольнения сотрудника в период испытательного срока.

Преимущества:

Успешный опыт обучения HR-специалистов, помогла коллегам качественно выстроить процесс подбора персонала, научиться владеть инструментами подбора персонала, проводить оценку кандидата, достигать ключевых показателей.

Опыт:

Успешно управляла командой рекрутеров.