Обучение для рекрутеров по подбору уникальных специалистов

Обучение по подбору уникальных специалистов для HR- специалистов

Ключевой фактор успеха бизнеса – качественный и быстрый подбор уникальных специалистов, таких как IT-специалисты, инженеры, геодезисты, маркетолог, руководитель отдела продаж, начальник производства и другие.

Как найти редкие кадры и удержать их, если:

- традиционные методы поиска не работают для нишевых специалистов;
- долгий срок закрытия вакансий и высокие затраты на рекрутинг;
- риск потерять конкурентоспособность из-за нехватки инновационных кадров.

Мы предлагаем эффективное решение – обучение для HR-команд и руководителей подбору и привлечению уникальных талантов.

Программа:

1.       Аналитика HR-процессов в компании.
2.       Поиск — использование нетрадиционных каналов.
3.       Оценка — методы анализа soft skills, оценки потенциала и адаптивности.
4.       Привлечение — создание индивидуального ценностного предложения (EVP) для текущих и потенциальных сотрудников.
5.       Стратегии удержания — мотивации для нестандартных профилей.

Результат:

- Сокращение времени найма на 30–50% за счет точных инструментов поиска.
- Повышение качества найма— фокус на компетенциях, критичных для вашей отрасли.
- Укрепление HR-бренда, как устойчивое представление о компании среди кандидатов, как компании-мечты для уникальных специалистов.
- ROI — снижение издержек на ошибки найма и текучесть кадров.

Опыт:

Почему мы?

- 18+ лет в точечном узкопрофильном подборе и HR-консалтинге для стартапов и корпораций;
- работаем более 5 лет с компаниями ТОП-100 региона;
- широкая партнерская сеть: работаем по всей России;
- многогранный опыт: знаем, как найти уникальных специалистов, даже если их резюме нет на работных сайтах
- команда: экспертные HR-менеджеры с опытом в подборе от 10 лет;
- в работе используем уникальные методики оценки персонала и современные технические решения автоматизации процессов;
- даем быстрый и качественный результат.