Новое в законодательстве по трудоустройству и миграционному учету иностранных граждан

по договоренности

Данный семинар предоставляет возможность разобраться в действующих правовых нормах, регулирующих вопросы нахождения в России иностранных граждан, правила их трудоустройства, налогообложения, социального страхования, истолковать отдельные спорные вопросы миграционного законодательства исходя из общих начал и смысла российского и международного права, ознакомиться с практикой миграционных служб Санкт-Петербурга по применению положений миграционного законодательства.

Семинар предназначен для: руководителей и сотрудников кадровых служб, служб персонала организаций и индивидуальных предпринимателей, привлекающих к работе иностранных граждан, в том числе представительств и филиалов иностранных компаний.

На протяжении последних лет миграционное законодательство в России активно изменяется и дополняется. Это связано с попытками законодателя приспособиться к фактически сложившейся в стране тенденции: массовому притоку мигрантов и заинтересованности бизнеса в использовании иностранной рабочей силы. Вопросы нахождения в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также вопросы их трудоустройства интересуют многих работодателей, которые уже состоят в трудовых отношениях с указанными лицами, либо планируют принять их на работу. 

Привлечение на территорию России иностранной рабочей силы и порядок пребывания иностранцев в России регулируется в настоящее время Федеральным Законом РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 года № 115-ФЗ (далее по тексту – ФЗ №115), Федеральным законом РФ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» от 18.07.2006 года № 109-ФЗ,  Федеральным Законом РФ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15 .08.1996 года N 114-ФЗ, а также рядом подзаконных актов. Все эти документы периодически изменяются. Не явился исключением и 2013 год, ознаменовавшийся введением ряда новых правовых норм, регулирующих трудоустройство иностранных граждан в РФ, а также ужесточивших ответственность за миграционные нарушения.  

В таких условиях работодателям очень важно отслеживать и понимать правовые акты, регулирующие права и обязанности как работодателей, так и их работников, во избежание риска попасть в число нарушителей закона. 

В программе: 

1. Новое в Правовом положении иностранных граждан:

• временное пребывание, временное проживание, постоянное проживание.
• Особенности правового статуса граждан СНГ.
• Особенности правового статуса высококвалифицированных специалистов и членов их семьи.
• Порядок пребывания в России иностранных граждан различных категорий. 

2. Порядок трудоустройства иностранных граждан: 

• новое в практике получения разрешений на работу. 
• Отмена разрешений на работу для лиц, имеющих разрешение на временное проживание.
• Квотирование и его правовое значение. На кого квотирование не распространяется.
• Особый статус высококвалифицированных специалистов.
• Чем отличается квалифицированный специалист от высококвалифицированного с точки зрения миграционного законодательства.
• Уведомление работодателем государственных органов о приеме на работу иностранцев, о расторжении трудового договора, о предоставлении отпусков без сохранения зарплаты (Приказ ФМС № 147 и практика его применения).
• Квоты на выдачу разрешений на право работы и на отдельные виды трудовой деятельности. Может ли иностранец торговать алкоголем. Дактилоскопия, фотографирование и экзамен по русскому языку. 

3. Трудовой договор с иностранцем:

• срок, условия, порядок перевода и увольнения.
• Международные соглашения о трудовых отношениях с иностранными гражданами.
• Особенности трудовых договоров в зависимости от категории иностранных граждан.
• Переход иностранного работника от одного работодателя к другому. Продление разрешения на работу.
• Льготы для граждан Беларуси и Казахстана.
• Льготы отдельным специалистам из Франции. 
• Новое в вопросах социального страхования на 2013 год. 

4. Обязанности работодателя в области миграционного учета иностранных работников. Новое понятие «приглашающей стороны» правовое отличие от  отличается от принимающей стороны. 

5. Административная и уголовная ответственность за миграционные нарушения и ее ужесточение с 2013 года. 

Ответы на вопросы 

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ:

Практикующий юрист, начальник юридического отдела ООО «А-БЭСТ», автор практического пособия «Иностранные работники: оформление трудовых отношений», ведущий семинаров и консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. 

Образование:

Санкт-Петербургский государственный университет, юридический факультет (окончила в 1992 году)

Опыт работы:

С 1990 года работа по специальности в коммерческих организациях Санкт-Петербурга, одновременно с 1995 по 2005 г.г. – преподаватель СПб Техникума отраслевых технологий, финансов и права, с 2000 г. – преподаватель Международной Академии образования взрослых, сотрудничество с рядом издательств СПб и Москвы (статьи и консультации в газетах «Деловой Петербург», «Профессия», «Метро», «Народный совет», журналах «Трудовые Споры», «Бухгалтерия и банки» и др.), с 2005 г. индивидуальный предприниматель (правовые услуги, услуги в области управленческой деятельности). 

Стоимость участия в семинаре составляет 9600 рублей, в том числе НДС. 

Скидки: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%. 

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме. 

Место проведения: г. Санкт – Петербург, бизнес-центр «Овентал Хистори», улица Социалистическая, д. 14, офис 301. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар. 

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.