Нематериальная мотивация: технология внедрения

Геймификация — технология использования игровых методов в неигровом контексте, в том числе в управлении персоналом. Геймификация может стать отличным инструментом мотивации, вовлечения и адаптации персонала.

Игрофикация помогает в следующих задачах:

• адаптация новых работников;
• вовлечение в рабочий процесс и командную работу;
• обучение персонала;
• решение проблем с текучкой кадров;
• здоровая конкуренция между сотрудниками;
• сплоченность коллектива;
• повышение эффективности и производительности труда каждого.

Программа:

Модуль 1.

Определение геймификации, основные виды.

Геймификация как инструмент развития бизнеса, ее цели.

Сущность геймификации и ее роль в управлении.

Модуль 2.

Основные принципы внедрения геймификации.

Почему с помощью игры сотрудник повышает эффективность.

10 правил для эффективного использования.

Основные ошибки и как их избежать.

Модуль 3.

Основные механики геймификации:

Прогресс пользователя,

Главный враг

Лотерея

Бесплатный обед

Иллюзия выбора

Моментальная победа и др.

Основные элементы геймификации:

Баллы

Бейджи

Рейтинги

Уровни, статусы

Лидерборды

Виртуальная валюта

Виртуальный товар

Интерактивные элементы

Модуль 4.

Разработка мотивационных программ.

Формулирование цели, которая интересна разным сотрудникам.

Основные принципы и правила разработки: как сравнить сотрудников с разными KPI.

Система контроля и фиксации результатов.

Экономическое обоснование проведения мотивационных программ.

Модуль 5.

Геймификация без бюджета.

8 игровых инструментов, которые можно внедрить без привлечения ресурсов компании.

Упражнение «Разработка игры под свои цели»

Разбор и обратная связь.

Преимущества:

• Опыт в данной сфере более 10 лет.
• Высокий уровень программ и проведения (неоднократный призер конкурсов тренеров)
• Все   ситуации будут рассмотрены через призму работы конкретных специалистов,
• Анализ ситуаций будет происходить на основании разбора ваших реальных кейсов
• Большое количество командных и индивидуальных упражнений в рамках каждого модуля позволит всем участникам применить пройденный теоретический материал на практике, увидеть свои зоны для развития и потренировать недостающие навыки.
• Адаптация программ под ваш запрос и потребность.
• Удобный формат проведения (оффлайн, онлайн), вариации по времени.

Опыт:

Более 10 лет опыта в сфере обучения и развития в крупнейших российских и иностранных компаниях FMСG и B2B (Carlsberg group (ПК «Балтика»), Bella, ЭТМ, Юнилэнд) 

Ресурсы:

Возможность проведения в любом городе очно (аудиторный тренинг),

Возможность проведения онлайн на популярных площадках (ЗУМ, Тренинг Спэйс)