Нематериальная мотивация (неденежная мотивация персонала)

по договоренности

Что такое нематериальная мотивация или неденежная мотивация персонала? Какие инструменты есть у руководителя? Как понять тип сотрудника, чтобы правильно его мотивировать? Чем корпоративная культура отличается от нематериальной мотивации? Что такое мотивы и стимулы? Какие факторы являются мотиваторами, а какие стабилизаторами? Какая неденежная мотивация сотудников бывает?
Все эти вопросы будут рассмотрены в ходе тренинга.

Тренинг «Нематериальная мотивация»

Для кого: руководителей высшего и среднего звена компании, специалистов службы персонала.

Цели тренинга:

• Дать понимание, что такое мотивация, какая она бывает.
• Разобрать факторы демотивирующие сотрудников.
• Познакомить с различными теориями мотивации.

По окончанию тренинга каждый участник будет знать:

• Как проанализировать существующую ситуацию в компании;
• Что делать, чтобы снизить текучку персонала;
• Что делать, чтобы повысить эффективность работы каждого сотрудника;
• Какие инструменты нематериальной мотивации есть и как их использовать на практике. Что такое неденежная мотивация персонала.

Программа тренинга:

Мотив, стимул, стабилизация, мотивация, демотивация

• Понятие мотива и стимула, мотиватора и стабилизатора, что из них на что влияет, зачем нужны те и другие;
• Факторы влияющие на мотивацию к работе, на удержание в компании,  демотивирующие персонал;
• Виды мотивации: внешняя и внутренняя, материальная и нематериальная, как они работают
• Корпоративная культура компании, как мотивирующий инструмент.

Мотивационные теории

• Теория мотивации Герцберга для анализа существующей ситуации в компании, определение зон изменения.
• Нематериальная мотивация, ориентирование сотрудников на Процесс – Результат, Я-Общение-Дело, Стремление – Избегание;

• Использование ориентирования сотрудника для мотивации его на работу, создание рабочего рвения и энтузиазма;
• Теория мотивации порога – нужна или нет, как использовать при постановке задач.

Технология постановки задач сотрудникам.

• Постановка задач, техника SMART;
• 4 стиля постановки задач и их оптимальное применение;
• Контроль – как важный аспект постановки целей и задач.

Методы проведения

• Лекционные вставки
• Групповые дискуссии
• Упражнения на отработку навыков
• Ролевые игры с анализом
• Просмотр видеосюжетов с анализом
• Решение кейсов

Продолжительность

2 дня по 7 часов

Тренинг в Москве проходит по адресу ул. Краснопролетарская д. 16, стр.2,

компания "Альфа-тренинг" 5 подъезд, 3 этаж

Запись по телефону 8-495-600-44-17/ 8-495-979-51-69
или на почту evanelyapina@gmail.com

Проведение авторской игры "Галактическая Товарная Биржа"
Проведение трансформационных игр в корпоративном формате.
Проведение тренингов: 
Активные продажи;
Эффективная презентация;
Выявление потребностей;
Работа с возражениями;
Стандарты работы розничного магазина;
Стандарты сервиса;
Управление персоналом;
Адаптация и Наставничество.
Нематериальная мотивация; 
Постановка целей и задач;
Достижение целей;
Обувь - история, технология производства, детали, материалы для изготовления, уход за обувью.

Физическое лицо

Элкод - тренер-преподаватель, веду программы: Игры в обучении персонала, Стандарты обслуживания, Создание тренинга по товару.
Мирбис - тренер-преподаватель, вела программу по адаптации персонала;
Русская Школа Управления - приглашённый тренер-преподаватель, веду курсы: Методы обучения в тренинге, Деловые игры в обучении, Адаптация персонала,.
Проектная работа: ЦентрСпецСнаб - тренинг продаж, холодные звонки, продажи по телефону; Альфа-тренинг - проведение тренинга "Управление персоналом"; Первый немецкий телемагазин - эксперт по обуви. 
Внутренним тренером в компаниях: РАМК - ассистанская компания. Создание программы обучения и непосредственно само обучение во время массового набора персонала на должность оператор call-center работе в CRM-программе, ориентированию в предлагаемых компанией услугах и фирмах-партнерах, идентификации клиентов, грамотному определению необходимой услуги и ее верному оформлению и тому подобное. 
Карло Пазолини и Монарх - розничные обувные сети. - Снятие запроса, анализ потребностей в обучении. - Создание и проведение тренингов по продажам, управлению персонала, проведению утренних собраний, лидерству и ряду других. - Посттренинговое сопровождение. - Коучинг кадрогового резерва и руководителей магазинов. 
Мастер-net - оптовая торговля инструментом - Создание системы обучения с нуля - Снятие запроса, выявление потребностей в обучении - Создание и проведение тренингов для стажеров, штатных торговых представителей, супервайзеров: переговоры в продажах, этапы продаж, управление персоналом, нейтрализация манипуляций клиентов и ряда других. - Посттренинговое сопровождение.

высшее - Московский Городской Педагогический Университет, профессия преподаватель математики
курсы переквалификации по специальности Тренинг-менеджер в 2008 году
повышение квалификации:
2009 - тренинг тренеров, квалификация Бизнес-тренер
2009 - интенсив коучинг, сертификат коуч
2013 - тренинг тренеров углублённый курс
2013 - школа игротехники

Работа на проекте в смешанном режиме

Ответственность, креативность, аналитический склад ума.