Мониторинг заработных плат высшего и среднего звена

Перед началам поиска и подбора персонала высшего и среднего звена я всегда провожу мониторинг з\п. Без знания этой информации бизнес теряет лучших сотрудников и конкурентноспособность компании на рынке, получает текучесть персонала, отсутствие ценности и лояльности к компании у сотрудников.

Мониторинг з/п в компаниях  проводится обычно двумя способами. В первом варианте в качестве выборки берутся, как предлагаемые зарплаты по вакансиям, так и «притязания» соискателей (по резюме). Во втором варианте за основу берутся только предложения со стороны работодателей. Использую все возвожные ресурсы для проведения мониторинга. 

Преимущества:

В своей работе использую графики и таблицы, в статистическом виде определяю среднюю з/п по следующим факторам: 

1. Максимальное значение – максимальная зарплата по данной вакансии
2. Минимальное значение – минимальная зарплата по данной вакансии
3. Среднее арифметическое – число, получаемое путем сложения всех имеющихся значений и деленное на количество слагаемых. Данный показатель часто очень зависим от крайних значений (максимума и минимума), поэтому не всегда отображает действительную ситуацию.
4. Мода – наиболее часто встречающееся значение в ряду массива данных (зарплат)
5. Медиана – значение, находящееся посередине числового ряда, расположенного, например, по возрастанию
6. Верхний квартиль – диапазон чисел, включающий в себя 25% значений, начиная от максимального (к минимальному)
7. Нижний квартиль - диапазон чисел, включающий в себя 25% значений, начиная от минимального (к максимальному)

Как правило, для расчетов достаточно получить 20-25 значений (заработных плат).

Один из кейсов для примера: мониторинг з/п на позицию директора производства компании "Формула 1" проводился следующим образом: 

Город Мосева. Мы имеем упорядоченный ряд зарплат  на указанную позицию (предложение работодателе):

80000, 85000, 90000, 90000, 95000, 100000, 100000, 110000, 110000, 110000, 110000, 110000, 110000, 115000, 115000, 120000, 120000, 125000, 130000, 150000

Отсюда получаем следующие показатели:

1. Максимум – 150000
2. Минимум – 80000
3. Ср. арифметическое – 115000
4. Мода – 110000
5. Медианна – 110000
6. Верхний квартиль находится в диапазоне от 120000 до 150000
7. Нижний квартиль в диапазоне от 80000 до 95000. 

       Таким образом, если мы хотим установить среднюю по рынку заработную плату, то с учетом полученных данных, мы выбираем з/п в размере 110 000 руб. (медианна и мода). Но если нужен высококвалифицированный специалист, то целесообразно предложить з/п находящуюся в верхнем квартиле – от 120000 до 150000 руб. Как правило, мониторинг проводится в компаниях планово, 1-2 раза в год. 

Методы сбора информации: 

1. Опрос компаний, предполагаемых к исследованию;
2. Опрос HR-менеджеров и специалистов;
3. Опрос специалистов по подбору персонала компаний и кадровых агентств региона;
4. Интервьюирование специалистов, занимающих исследуемые позиции и работающих в исследуемых компаниях;
5. Опрос экспертов рынка труда.

Стоимость услуг и сроки проведения мониторинга з\п

Стоимость услуг и сроки проведения обзора рынка заработных плат зависит от количества требуемых позиций.

Стоимость услуг по направлению «рабочий персонал» – от 7000 руб. / за одну позицию в одном городе.
Стоимость услуг по направлению «линейный персонал» – от 12000 руб. / за одну позицию в одном городе.
Стоимость услуг по направлению «управленческие позиции» – от 15000 руб. / за одну позицию в одном городе.

Срок проведения работ на 5-10 позиций составляет 5-9 рабочих дней с момента получения исходных данных от заказчика для проведения анализа рынка труда.

Опыт:

1. Маркетплейсы страхования и кредитования; 
2. IT интеграторы систем связи, сетей, банков данных, мониторинга;
3. Экосистемы игровой индустрии; 
4. Российские и западные компании в сфере услуг,торговли и производста.
Мои постоянные клиенты : UCS, Renaissance Group, ООО"Winncom Technologies", OOO" AFS",ООО"Дюкон",ООО"Сандор", ООО "Фреш Кредит", ПАО "Роснефть", "Магерон",ООО" Айтеко",Немецкая корпорация "Тунап рус",ООО"МосОблГазсервис", ООО «Уралсибтрейд», ООО «СтройМастер» ,ООО Микропроцессорные технологии, ООО "МосСтрой" , ООО "Холод сервис" , Обивочка, Формула-1, ООО «СКС», ООО "ПромДорСтрой» , ООО "Энергия-77», ООО «СтройМастер» ООО «Сантра», ООО "Вирто Сервис" .АО "Магерон", компания IT технологий , ООО" Айтеко", мебельная фабрика "София", ООО"МосОблГазсервис", , ООО "Дюкон" и другие.

Источники для исследования:

Интервьюирование сотрудников, занимающих аналогичные позиции в компаниях.
Анализ заказов на подбор, вакансий и резюме, размещенных в различных источниках.
Интервьюирование экспертов, обладающих информацией о рынке труда по исследуемым позициям.
Если Вам необходимо быстро и качественно провести мониторинг, обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом.

Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели.