Мониторинг заработных плат, мониторинг кадровой потребности

Мониторинг рынка заработных плат – важный инструмент, позволяющий собрать необходимую информацию для расчета уровня материального вознаграждения в компании, разработки стратегии удержания и систем мотивации.

В Мониторинг кадровой потребности входит: изучение рынка труда, изучение рынка заработных плат, изучение и анализ конкурентов, анализ качеств кандидатов, сотрудников и их квалификации, создание списка необходимых кадровых резервов. 

Без знания этой информации бизнес теряет лучших сотрудников и  конкурентноспособность компании на рынке, получает текучесть персонала, отсутствие ценности и лояльности к компании у сотрудников.

Я знаю,как этого избежать и с удовольствием помогу пройти все этапы мониторинга без лишних затрат и ошибок. Тем самым помочь компании оптимизировать расходы на сотрудников и увеличить эффективность работы в команде, как следствие убрать текучесть персонала и простой по причине его отсутствия.

В процессе мониторинга мы получаем несколько числовых показателей:

• Максимальное значение – максимальная зарплата по данной вакансии
• Минимальное значение – минимальная зарплата по данной вакансии
• Среднее арифметическое – число, получаемое путем сложения всех имеющихся значений и деленное на количество слагаемых. Данный показатель часто очень зависим от крайних значений (максимума и минимума), поэтому не всегда отображает действительную ситуацию.
• Мода – наиболее часто встречающееся значение в ряду массива данных (зарплат)
• Медиана – значение, находящееся посередине числового ряда, расположенного, например, по возрастанию
• Верхний квартиль – диапазон чисел, включающий в себя 25% значений, начиная от максимального (к минимальному)
• Нижний квартиль - диапазон чисел, включающий в себя 25% значений, начиная от минимального (к максимальному)

В качестве мониторинга в стандартном варианте беру 3 основные площадки.

Все данные сводятся по каждой вакансии таблица + графики + выводы о средней з\п по вакансии в регионе.  

Преимущества:

• работа в паре с профессиональным маркетологом, что позволяет более глубоко и       всесторонне изучить рынок;
• наличие авторских разработок качественных требований к персоналу;
• знание рынка труда по всем регионам;
• понимание нужд бизнеса изнутри.

Опыт:

• Маркетплейсы страхования и кредитования; 
• IT интеграторы систем связи, сетей, банков данных, мониторинга;
• Экосистемы игровой индустрии; 
• Российские и западные компании в сфере услуг,торговли и производста.

Мои постоянные клиенты : Renaissance Group, ООО"Winncom Technologies", OOO" AFS",ООО"Дюкон",ООО"Сандор", ООО "Фреш Кредит", ПАО "Роснефть", "Магерон",ООО" Айтеко",Немецкая корпорация "Тунап рус",ООО"МосОблГазсервис", ООО «Уралсибтрейд», ООО «СтройМастер» ,ООО Микропроцессорные технологии, ООО "МосСтрой" , ООО "Холод сервис" , Обивочка, Формула-1, ООО «СКС», ООО "ПромДорСтрой» , ООО "Энергия-77», ООО «СтройМастер» ООО «Сантра», ООО "Вирто Сервис" .АО "Магерон", компания IT технологий , ООО" Айтеко", мебельная фабрика "София", ООО"МосОблГазсервис", , ООО "Дюкон" и другие.

Источники для исследования:

• Интервьюирование сотрудников, занимающих аналогичные позиции в компаниях.
• Анализ заказов на подбор, вакансий и резюме, размещенных в различных источниках.
• Интервьюирование экспертов, обладающих информацией о рынке труда по исследуемым позициям.

Если Вам необходимо быстро и качественно провести мониторинг, обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом.

Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели.