Мониторинг заработных плат

ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ РАБОТ.

• Определение параметров анализа рынка, критериев и объемов.
• Заключение договора.
• Сбор данных, анализ постоянной и переменной частей заработной платы.
• Обработка результатов.
• Предоставление отчёта.
• Для чего необходим обзор рынка труда и анализ зарплат (заработной платы)?

Исследование зп (заработных плат) и данные, полученные в ходе мониторинга, позволяют:

• Получить достоверную информацию по рынку относительно стоимости тех или иных специалистов с учетом региона, специфики бизнеса заказчика, рынка, а также компетенций специалистов. Как показывает аналитика рынка труда, к примеру, одна и та же позиция (должность) соответствуют разным уровням оплаты труда, в зависимости от профиля рынка работодателя. 
• Провести сравнительный анализ рынка зарплат специалистов, которые работают в компании, и уровня оплаты труда, который актуален на рынке.
• Подобная информация позволяет держать «руку на пульсе», и своевременно пересматривать уровень оплаты труда либо процесс формирования оплаты труда для работающих в компании специалистов, предотвращая «утекание» кадров.
• Определить не только размер оплаты труда, но и способы формирования (начисления), актуальные в том или сегменте бизнеса.
• Обзор заработных плат показывает, что все больше компаний уходят от «окладной» системы оплаты труда. Вводятся системы бонусов, премий, KPI, КТУ (коэффициент трудового участия) и прочих переменных составляющих, которые способствуют материальному стимулированию сотрудников «работать на результат».

Преимущества:

Мы собираем актуальную информацию об уровне материальной компенсации с учетом региона, рынка, специфики бизнеса компании и профиля позиции, а также о способах начисления материальной компенсации.

Мониторинг оплаты труда включает в себя анализ рынка труда: предложений (вакансий) по интересующим позициям, а также спрос (резюме кандидатов, соответствующих ключевым требованиям). Таким образом, осуществляется анализ уровня компенсаций, предлагаемый по аналогичным вакансиям, с учетом региона, специфики рынка, профиля позиции, далее проведен мониторинг резюме соискателей из конкретного сегмента рынка, с похожим набором компетенций, которые указали предпочтения по размеру оплаты труда и способах его начисления. Информация о размере и способах начисления заработной платы по интересующим позициям систематизируется в отчете. 

Учитываем данные о способах формирования оплаты труда, а именно, учитываются такие параметры как: «совокупный доход», «окладная часть», «бонусная часть», которые отражаются в отчете. Данная информация особенно ценна для заказчика, так как порой она позволяет уменьшить фонд оплаты труда при увеличении результативности труда.

Опыт:

Все ресурсы оплачены, также очень сильная собственная база кандидатов.

Условия сотрудничества: 

Оплата за результат, гатантия от 3 месяцев, бесплатная замена. 

Стоимость услуг и срок проведения обзора рынка заработных плат зависит от количества требуемых позиций.