Менторство для начинающего HR-специалиста

по договоренности

Наставничество для начинающих специалистов осуществляется по следующим направлениям:

• подбор персонала (портрет кандидата, источники поиска, процесс найма);
• адаптация новых сотрудников в организации;
• мониторинг уровня вовлеченности и удовлетворенности;
• кадровое делопроизводство.

По запросу могут быть освещены дополнительные темы:

• оценка действующих сотрудников;
• организация обучения в компании.

Преимущества:

Теоретический и практически опыт в разнопрофильных организациях (банк, ритейл, IT). Возможность привлекать сторонних экспертов к решению кейсов и обмену опытом.

В отдельных случаях готова сотрудничать на бартерных условиях.

Опыт:

В торгово-производственной компании выступала в качестве удаленного наставника для начинающей коллеги (информационная поддержка по телефону, почте, Skype).

В IT-компании (кластер продаж) вырастила второго HR"а в своем регионе (передача технологии подбора, обучение оценке действующих сотрудников, ревью проделанной работы, сессии обратной связи).

Выступала внешним консультантом для начинающего HR"а по отдельным темам (организация и оптимизация процесса найма коммерческого персонала, генерация и организация корпоративных мероприятий).

Ресурсы:

Обладаю как собственными теоретическими и практическими знаниями, так и есть эксперты-субподрядчики для каждого из направления классического HR"a.

Условия сотрудничества:

Работа может быть организована в формате очного или удаленного (по Skype) консультирования.

Готова рассматривать сотрудничество на бартерных условиях.