Подбор менеджера по продвижению

Вам нужен специалист, который возьмёт на себя продвижение продукта или услуги: от выстраивания digital-стратегии до запуска и оптимизации рекламных кампаний? Я помогу найти профессионала, который будет не просто вести соцсети или запускать трафик, а действительно повышать узнаваемость бренда, привлекать клиентов и эффективно использовать маркетинговый бюджет.

Что входит в услугу

Моя задача — не просто «найти человека», а подобрать специалиста, который принесёт вам результат.
Вы получаете:
– Обсуждение целей и задач, уточнение критериев и особенностей вашего бизнеса
– Поиск по личной базе, открытым источникам, профессиональным чатам и сообществам
– Проведение интервью с оценкой хард- и софт-скиллов, проверка релевантных кейсов
– Предоставление 2–4 лучших кандидатов с краткими профилями и комментариями
– Сопровождение на всех этапах — до выхода на работу и в течение испытательного срока

Почему стоит работать со мной

– Я глубоко разбираюсь в digital-рынке и понимаю, какие навыки дают результат
– Не передаю подбор «на поток» — все этапы контролирую лично
– Говорю с вами и с кандидатами на одном языке
– Не гонюсь за количеством — подбираю по сути, с прицелом на долгосрочный результат
– Честность и адекватность — это мой стиль работы

Опыт и кейсы

Среди реализованных кейсов:
– Подбор digital-маркетолога для образовательного проекта. Благодаря его стратегии и грамотной настройке воронки, за 2 месяца количество заявок выросло на 45% без увеличения бюджета.
– Найдён SMM-специалист для e-commerce-компании, который успешно запустил сезонную кампанию с ROI 5.6, увеличив трафик из социальных сетей на 60%.
– Закрыта вакансия performance-менеджера в b2b-компанию — благодаря его усилиям CPL снизился на 30%, а команда получила структурированную аналитику по всем каналам.

Часто задаваемые вопросы

Где вы ищете специалистов?
Использую собственную базу кандидатов, профильные платформы (hh, VC, tg-каналы), а также активный прямой поиск через нетворк и рекомендации.

Сколько времени занимает подбор?
В зависимости от уровня и специфики — в среднем от 14 до 21 дня.
По простым позициям могу дать первых кандидатов уже через 7 дней.

Проверяете ли вы навыки?
Да. Включаю кейсы, тестовые задания, оцениваю прошлые результаты и реальные достижения.

Гарантии

– Гарантированная замена кандидата в течение 60 дней, если он не подошёл
– Прямая оценка мотивации и совместимости с вашей командой и задачами