Подбор контент-менеджера

Если вы ищете контент-менеджера, который не только пишет грамотно, но и понимает, как удерживать внимание аудитории, работает в связке с маркетингом и знает, что такое планирование, метрики и SEO — я помогу найти подходящего специалиста. Мой подход — не подбирать «копирайтера на всё», а находить человека под конкретные задачи: от новостей и рассылок до стратегического контент-плана и тональности бренда.

Я помогу найти специалиста, который:

– Умеет управлять командой: строить процессы с редакторами, копирайтерами, дизайнерами, фрилансерами, подрядчиками. Организует производство, выстроит структуру задач и не будет сам затыкать все дыры.

– Может наладить выход стабильного контента: от статей и лендингов до email-рассылок, телеграм-канала или Reels в соцсетях — со знанием особенностей площадок и в привязке к воронке.

– Работает под конкретные цели: охваты, вовлечённость, рост органики, генерация лидов, удержание. Контент не ради «красиво», а как часть системы.

– Понимает, как устроен digital-продукт: может сверяться с метриками, оценивать эффективность, знает основы SEO, может адаптировать контент под CJM и воронку продаж.

Подбираю людей, которые:

– формируют контент-стратегию и превращают её в план с дедлайнами;
– пишут ТЗ для редакции, проверяют и публикуют материалы;
– работают с CMS, вносят правки, внедряют улучшения;
– умеют гибко взаимодействовать с другими отделами: маркетинг, продукт, продажи, дизайн.

Примеры кейсов:

EdTech-платформа — подобран контент-менеджер с опытом в онлайн-образовании. Он провёл аудит контент-стратегии, внедрил блог с регулярными публикациями, обновил рассылки и телеграм-канал. За 4 месяца органический трафик вырос на 30%, а вовлечённость в email увеличилась в 2 раза.

B2B SaaS-компания — для корпоративного медиа и LinkedIn подобран редактор-контентщик с опытом в b2b-коммуникациях. Он выстроил редакционный процесс, внедрил согласование с экспертами, перезапустил ленту в LinkedIn. Вовлечённость выросла в 1.8 раз, время на выпуск одного материала сократилось с 7 до 3 дней.

Бренд авторского продукта (e-commerce) — найден специалист, который не просто «вёл сайт», а придумал и внедрил концепцию историй вокруг продукта: статьи, письма, карточки товаров.  Это привело к росту времени на сайте, снижению отказов и увеличению количества переходов на карточки товаров из блога.

Почему мне доверяют

Понимание digital и контент-рынка — я работаю не как формальный рекрутер, а как эксперт, который сам понимает, чем должен заниматься контент-менеджер в зависимости от стадии и формата проекта. Могу поговорить с кандидатом «на одном языке» и проверить, действительно ли он разбирается в деле.

Фокус на задачи бизнеса — не просто смотрю, чтобы резюме «подходило по описанию», а вникаю в реальную цель: вам важно больше трафика? систематизировать работу? усилить визуальную часть? выбрать формат под аудиторию? Подбираю под это, а не по шаблону.

Прозрачная и честная коммуникация — если на рынке нет нужных кандидатов, если ожидания не соответствуют бюджету — я скажу об этом прямо. Лучше откровенность в начале, чем разочарование через месяц.

Полное сопровождение — держу вас в курсе на всех этапах, быстро отвечаю, не пропадаю. Беру ответственность за процесс и результат.

Частые вопросы

– Как быстро найдёте?

В среднем — от 14 до 21 дней, в зависимости от сложности, требований и скорости вашей обратной связи.

– Где ищете кандидатов?

Использую свою базу, профильные каналы, LinkedIn, Telegram-сообщества и точечный поиск по проектам.

– Если кандидат не подойдёт?

Предусмотрен гарантийный период — бесплатно подбираю замену в течение 60 дней.