Комплексное тестирование «Диагностика и профилактика профессионального выгорания»

Каким будет результат системной работы по диагностике и профилактике профессионального выгорания?

1.  Снижение текучести кадров
2.  Повышение эффективности и производительности труда ваших сотрудников
3.  Сохранение ценных специалистов
4.  Повышение стабильности компании на рынке

При средних показателях компания теряет от 15% до 20% годовой прибыли из-за выгорания сотрудников.

По статистике:

• 62% сотрудников в 2023 году признались, что ощущают профессиональное выгорание
• 35% руководителей профессионально выгорели или приближаются к этому
• При профессиональном выгорании эффективность работы снижается на 63%, а количество увольнений увеличивается на 25%

Симптомы профессионального выгорания:

• Снижение работоспособности у сотрудников
• Потеря интереса к работе и демотивация
• Повышение уровня текучести и уход ценных кадров
• Рост сопротивления изменениям
• Увеличение издержек и снижение прибыли

Когда сотрудник профессионально выгорел, в 90% случаев сделать уже ничего нельзя. Поэтому мы призываем не доводить до этого и рекомендуем как можно раньше спрогнозировать риск профессионального выгорания и провести профилактику. Это эффективнее, чем работать с последствиями.

Цель комплексного тестирования: спрогнозировать риск профессионального выгорания или деструктивных реакций в ответ на стресс-факторы у оцениваемых сотрудников, предложить мероприятия, которые позволят улучшить ситуацию.

Какие тесты входят в пакет?

1.  Уровень стресса. Позволяет определить уровень психологического напряжения, что даёт возможность предпринять профилактические и корректирующие меры, позволяющие снизить уровень стресса у сотрудника.
2.  Тип поведения. Позволяет определить наличие Пассивно-агрессивного типа поведения сотрудника, его склонность к агрессивным и пассивным проявлениям. Это, в свою очередь, значительно влияет на способы реагирования в стрессовых ситуациях.
3.  Копинг-стратегии. Отражает поведенческие механизмы, которые сотрудник использует, чтобы справиться со сложной или проблемной ситуацией. Такие механизмы могут быть как конструктивными, так и деструктивными.
4.  Тип трудовой мотивации. Определяет доминирующие типы трудовой мотивации с описанием и перечнем основных мотиваторов и соответствующих стимулов к ним, выявляет наличие типов мотивации, которые свидетельствуют о профессиональном выгорании.

При диагностике профессионального выгорания используются фундаментальные и проверенные тесты, дополненные авторской аналитикой. Тестирование проводится в онлайн формате, отчёты формируются автоматически и подгружаются в личный кабинет Заказчика.

Что содержит отчёт?

• Расшифровку результатов по каждому из 4х тестов
• Итоговые выводы, в том числе риск профессионального выгорания с подробной аргументацией
• Комментарии по способам выхода из сложных или стрессовых ситуаций
• Рекомендации по мотивации сотрудника
• Рекомендации по выходу из стрессовых состояний

Компания может дополнительно заказать отчёт, отражающий консолидированную аналитику в разрезе группы оцениваемых. Услуга включает в себя комплексные рекомендации по изменениям/улучшениям, которые необходимы для корректировки проблемных зон.

Стоимость комплексного тестирования:

• >200 сотрудников = 400 рублей/человек
• >125 сотрудников = 450 рублей/человек
• >75 сотрудников = 600 рублей/человек
• >40 сотрудников = 700 рублей/человек
• >20 сотрудников = 800 рублей/человек
• >10 сотрудников = 850 рублей/человек