Комплексное тестирование

Оценка персонала методом комплексного тестирования - быстрый и практичный инструмент, позволяющий оптимизировать управление персоналом и повысить общую эффективность компании.

Что компания получит в результате комплексного тестирования?

1. Анализ типов трудовой мотивации сотрудника и команды в целом, позволяющий скорректировать действующую систему мотивации.
2. Список потенциальных сильных сторон и дельт развития каждого сотрудника, которые могут стать основой для разработки индивидуальных программ развития или внесения корректировок в функционал.
3. Оценку склонности к профессиональному выгоранию и рекомендации по снижению данного риска.
4. Понимание структуры команды в соответствии с функциональными и командными ролями, прогноз потенциальных рисков и оценку возможностей.

Этот инструмент является одним из основных для определения потенциальных сильных качеств и рисков, а также сопоставления с другими возможными элементами оценки (например, как подготовка к оценочному интервью или как способ выбора кандидатов в кадровый резерв и т.д.) и проведения точечных или системных мероприятий, позволяющих максимально реализовать потенциал сотрудника.

Наши клиенты поступают именно так, и в качестве положительного эффекта отмечают 4 топ результата:

1. Сохранение ценных сотрудников, снижение текучести персонала
2. Повышение производительности труда сотрудников
3. Улучшение коммуникации между отдельными сотрудниками и командами, снижение психоэмоционального напряжения
4. Повышение стабильности компании на рынке

В итоге это приводит к повышению прибыли и снижению издержек, что в настоящее время является одной из самых главных целей любой компании независимо от сферы/отрасли, в которой она работает.

Для кого рекомендуется в первую очередь?

• HiPo-сотрудники (высокопотенциальные)
• Кандидаты на зачисление в кадровый резерв
• Финальные кандидаты на ключевые должности

Используются фундаментальные и проверенные тесты, дополненные авторской аналитикой.

Тестирование автоматизировано и проводится в онлайн формате на нашей собственной платформе, отчёт по каждому тесту формируется автоматически и подгружается в личный кабинет Заказчика.

Тесты можно комбинировать, выбирая те, которые соответствуют вашим целям и потребностям.

Стоимость:

50 тестов за 8 750 рублей.

100 тестов – 15 000 рублей.

250 тестов – 32 500 рублей.

500 тестов – 57 500 рублей.

1000 тестов – 95 000 рублей.

Опыт:

Комплексное тестирование проводится на регулярной основе для различных компаний как в рамках больших проектов, так и в качестве отдельной услуги.

Поделимся одним из наших кейсов.

Наш Клиент - крупная российская производственная компания с численностью сотрудников более 2000 человек.

Комплексное тестирование было проведено в качестве одного из этапов реализации крупного корпоративного проекта «Удержание и развитие HiPo сотрудников и кадровых резервистов».

Количество сотрудников, прошедших комплексное тестирование: 160 человек.

Количество используемых тестов: 8.

Направленность тестирования: определение мотивационного профиля сотрудников, их личностных особенностей, в том числе лидерского потенциала, стиля взаимодействия с окружающими, предпочитаемых способах работы с информацией, склонности к профессиональному выгоранию и др.

Что в результате получила компания?

1. По каждому сотруднику, прошедшему комплексное тестирование, был сформирован подробный отчёт, в котором раскрыты следующие пункты:

• Карта мотиваторов сотрудника и рекомендации по выбору наиболее подходящих стимулов
• Склонность к профессиональному выгоранию на основе анализа стрессового состояния и доминирующего типа поведения
• Управленческие компетенции, тип лидерства и функциональный профиль
• Стиль управленческого мышления и предпочитаемые способы работы с информацией
• Доминирующий стиль коммуникации и склонность к конфликтному поведению
• Сферы приоритетной профессиональной самореализации и алгоритмы построения коммуникации
• Потенциальные сильные качества и дельты развития, выявленные по результатам тестирования

2. Также для компании был проведён комплексный анализ результатов по всей группе оцениваемых, включающий в себя:

• Обобщённые результаты, итоговые выводы и рекомендации по комплексным мерам повышения мотивации сотрудников
• Анализ результатов, ориентированных на определение функциональных и командных ролей, стилей принятия решений, типов поведения и уровня стресса в разрезе категорий сотрудников
• Итоговые рекомендации по корректировке ситуации.

Компания-Заказчик сразу же использовала результаты комплексного тестирования и запустила ряд проектов, направленных на улучшение сложившейся ситуации, например:

1. Была проделана работа по выявлению причин высокой представленности Люмпенизированного типа мотивации. Искали не в людях, всему виной оказались некоторые недоработки в системе, которые с течением времени формировали ощущение разочарования.
2. Провели оптимизацию ряда бизнес-процессов, уменьшили количество возможностей для использования «ручного управления», что-то автоматизировали, что-то перераспределили.
3. Запланировали мероприятия по развитию навыков делегирования, организации групповых обсуждений и принятию командных решений, управления в стиле коучинг и т.д.
4. Расширили линейку мотивирующих мероприятий, включив в неё разнообразные современные инструменты.

Эффект от реализации проект был очень серьёзным по ряду причин:

• Правильно подобранный комплекс тестов
• Профессиональная расшифровка результатов применительно к бизнесу
• Качественная аналитика и выводы
• Рекомендации, имеющие прикладной характер
• Компания не положила отчёты «в стол», поблагодарив нас за работу, а начала вносить изменения, которые повысили мотивацию сотрудников и эффективность бизнес-процессов компании.