Комплексное Решение для Подбора Ключевых Сотрудников АУП

от 70 000 до 100 000  ₽

Мы предлагаем услугу «Комплексное Решение по Подбору Ключевых Специалистов», которая включает:

1. Глубокий анализ потребностей Вашего бизнеса. Мы детально прорабатываем профиль каждой вакансии с учетом корпоративных ценностей и специфики деятельности.
2. Разработку индивидуальной стратегии поиска, позволяющей ежемесячно закрывать ключевые позиции и оперативно реагировать на изменения рынка труда.
3. Полный цикл подбора персонала: от создания вакансии и организации структурированного интервью до сопровождения кандидатов на всех этапах сделки.
4. Постоянную коммуникацию и отчетность. Вы всегда будете в курсе статуса каждого этапа найма, а наша ответственность и профессионализм позволят Вам сосредоточиться на развитии бизнеса.

Если Вы хотите, чтобы подбор персонала перестал быть источником стресса и затрат, а стал стабильным инструментом формирования высокопрофессиональной команды — доверьте эту задачу нам. Мы готовы реализовать для Вас стратегию, которая уже доказала свою эффективность на примере успешного кейса в аутсорсинговом контактном центре.

Давайте обсудим, как мы можем адаптировать наше решение под Ваши уникальные потребности и вывести качество подбора персонала на новый уровень!

Опыт:

Подбор ключевых сотрудников для профессионального аутсорсингового контактного центра.

Ситуация: Одна из компаний в сфере аутсорсинговых контакт-центров столкнулась с проблемой неэффективного подбора административно-управленческого персонала. Для такой компании критически важно вовремя закрывать вакансии на ключевые позиции: рекрутер, супервайзер, клиентский менеджер и менеджер отдела обучения. 

Наше решение: Мы разработали и реализовали стратегию полного цикла подбора персонала, которая включала:

1. Подробный анализ и формирование профилей должностей. Для каждой из позиций были определены требования, уровень компетенций и сформированы тестовые задания (в сотрудничестве с заказчиком), что позволило четко обозначить критерии отбора.

2. Разработка ежемесячной стратегии поиска для 4 ключевых вакансий. Мы построили многоуровневый процесс набора: от первичного скрининга кандидатов до структурированного интервью. Вакансии были оформлены с акцентом на ценности и корпоративную культуру компании.

3. Структурированное интервью и целенаправленный отбор. Наши специалисты проводили тщательный отбор кандидатов и структурированные интервью, после чего рекомендовали наиболее подходящих кандидатов руководителям отделов. При этом мы обеспечивали постоянную связь с кандидатами на всех этапах, гарантируя высокое качество коммуникации и обратную связь.

Результаты:

1. Эффективное закрытие ключевых позиций. Уже со второго месяца мы вышли в план по закрытию вакансий, что сразу принесло ощутимые результаты.

2. Стабильное и длительное сотрудничество. За более чем год работы компания перестала тратить средства на штатного HR, а руководство утратило необходимость личного контроля над процессом подбора.

3. Передача ответственности по найму в надежные руки. Наша команда полностью взяла на себя управление процессом найма, позволяя директору сосредоточиться на стратегических задачах, а результат — ежедневная работа квалифицированной команды без дополнительной головной боли.