Индивидуальная обучение сотрудников по продажам.

Цель – подготовить сотрудника в сфере продаж для более результативного выполнения своих обязанностей.

Как происходит обучение:

1.  Встреча с заказчиком. Обсуждаются цели и задачи, какой результат необходимо получить.
2.  Производится анализ компетенций сотрудника, на основании которого составляется программа обучения.
3.  Само обучение с межмодульными заданиями для самостоятельной работы.
4.  После завершения даются рекомендации по дальнейшей отработке навыков, если это необходимо. 

Преимущества данного подхода:

• Фокусное обучение на основе оценки компетенций сотрудника (не нужно платить за общий длительный курс, может хватить 2-3 занятий),
• Ориентированность на конкретные задачи. У специалиста могут быть сложности с каким-то определенным показателем в продажах: привлечение новых клиентов, обработка входящих лидов, работа с дебиторской задолженностью, назначение встреч и т.д.). Программа обучения строится исключительно под бизнес-запрос заказчика.
• Закрепление на практике. После каждого занятия обучаемый получает практическое задание для закрепления навыков, которое касается работы с конкретными клиентами. После выполнения тренер дает обратную связь по тому, что получается и что еще можно улучшить.
• Удобный формат коротких модульных встреч по 2-2,5 часа. Это может быть как вариант личных встреч, так и онлайн в удобное время. Т.е. не нужно освобождать сотрудника на целый день для обучения.

Таким образом вы получаете гарантированный результат, который измеряется в реальных показателях бизнеса, а не только в количестве часов проведенного обучения.

Опыт:

• B2B 
• FMCG
• Колл-центры