Геймифицированный онбординг под ключ

Первый день — это точка, в которой формируется лояльность, скорость адаптации и желание сотрудника остаться.
Геймифицированный онбординг превращает обычное “введение в компанию” в увлекательное путешествие, где новички быстро включаются в процессы, запоминают главное и ощущают себя частью команды — без стресса и перегрузки.

Мы создаём онбординг, который хочется пройти, а не «пережить».

🎯 Задачи, которые решает геймификация

• ускоряет адаптацию на 30–50%

• снижает тревогу новичков

• сокращает количество ошибок в первые недели

• улучшает взаимодействие с командой

• делает корпоративную информацию понятной и лёгкой

• формирует эмоциональную привязанность к компании с первого дня

💡 Как мы делаем геймифицированный онбординг
 1. Создаём игровую концепцию

Не просто «задания» — а цельное путешествие:

• корпоративный квест

• storyline «первой миссии»

• набор уровней

• прохождение чекпоинтов

• сбор «очков» или достижений

• мини-награды и внутренняя валюта

Каждый элемент подстраиваем под вашу культуру и специфику бизнеса.

2. Прорабатываем структуру первого дня и первой недели

Мы убираем хаос и лишние движения:

• интерактивная экскурсия

• точки знакомства

• «миссии» по отделам

• игровые задачи на понимание процессов

• задания на взаимодействие с командой

Новичок не теряется, а движется по понятной карте.

3. Задания, которые реально работают

• «Найди факты»: знакомство с ключевыми процессами

• мини-квесты по корпоративным правилам

• набор «первых достижений» (доступы, системы, встречи)

• игровые чек-листы

• командные задания для знакомства с коллегами

Это делает адаптацию живой, а не формальной.

4. Цифровая поддержка

По желанию:

• чат-бот для онбординга

• интерактивная карта в Notion / Trello / LMS

• автоматические напоминания

• онлайн-награды

Система работает сама — HR не тратит время на контроль каждого шага.

5. Материалы и атмосфера

• welcome-набор

• визуальный стиль онбординга

• брендированные карточки «миссий»

• мини-призы и бонусы

Новички чувствуют заботу и внимание.

🌈 Результаты для компании

После геймифицированного онбординга сотрудники:
✔ быстрее входят в задачи
✔ лучше запоминают процессы
✔ активнее знакомятся с командой
✔ не боятся задавать вопросы
✔ меньше совершают ошибок
✔ дольше остаются в компании

А HR получает упорядоченный процесс, который работает стабильно и красиво.

Опыт:

Мы несколько лет создаём геймифицированные онбординги для компаний самых разных сфер — от IT и сервисных команд до производственных и клиентских подразделений. Работали и с небольшими командами, и с крупными распределёнными структурами, где сотрудники находятся в разных городах и часовых поясах.

За это время мы увидели одно: геймификация действительно ускоряет адаптацию. Новички быстрее понимают процессы, меньше теряются, охотнее задают вопросы и гораздо увереннее входят в рабочий темп. Мы строим онбординг не как набор инструкций, а как понятный маршрут с миссиями, уровнями, чекпоинтами и лёгкими заданиями, который помогает человеку пройти первые дни без стресса.

Мы использовали игровые элементы в самых разных задачах:
— знакомство с командой и отделами,
— погружение в корпоративные процессы,
— цифровые карты прохождения,
— чат-боты для онбординга,
— мини-квесты по офису и продукту,
— интерактивные задания, которые заменяют скучные инструкции.

На всех проектах результат был одинаковый: меньше хаоса, меньше ошибок новичков, выше вовлечённость и более быстрый выход на рабочую эффективность. HR получают структурированный процесс, а сотрудники — приятный и понятный старт, который хочется пройти, а не «пережить».