Формирование кадрового резерва

по договоренности

Рынок труда за последнее время сильно изменился. Одно из наиболее заметных изменений: люди стали реже менять работу, с одной стороны, с другой, не утратили желание расти и развиваться в профессии. И, компании – работодатели, стали задумываться и реализовывать программы карьерного роста и карьерных переходов внутри компании.

Карьерное развитие сотрудников, в зависимости от возможностей компании (величины и структуры бизнеса) может быть реализовано через инструменты карьерных треков/кадрового резерва, обеспечивающих горизонтальных и вертикальный рост.

Я, помогу компании реализовать такой проект. При потребности компании в проведении такого проекта самостоятельно, готова оказать методологическую работу и поддержку, передать рабочие инструменты.

Опыт:

20+ лет работы в качестве HR, HRD, для компаний различных секторов экономики (в т.ч. промышленность, производство, строительство, фарма (Фора-Фарм, Клиника Галактика, Гедеон Рихтер и др.), услуги (Агростат, Рекламные агентства), численностью 10000+ чел («Сибинтек», «Техснабэкспорт (РОСАТОМ), «Ру-ком», ФКП ГК НИПАС (Научно-исследовательский полигон авиационных систем) и другие.

Наработан, более, чем 10-ти летний опыт карьерного консультирования и реализации проектов по сопровождению трудоустройства. Есть кейсы трудоустройства «под ключ».