Executive Search

Поиск и подбор топ-менеджеров и ключевых руководителей с уникальными компетенциями и опытом для стратегического развития компании.

Подход:

• Глубокий анализ требований заказчика, отрасли и конкурентной среды.

• Оценка корпоративной культуры и ожиданий клиента.

Методы:

• Проактивный поиск и прямой контакт с потенциальными кандидатами.

• Комплексная оценка управленческого потенциала и профессиональной репутации.

• Проверка рекомендаций и бэкграунда.

Результат:
Привлечение высококвалифицированных лидеров, способных эффективно решать стратегические задачи и вести компанию к устойчивому успеху.

Опыт:

Международная IT-компания
Клиенту требовался генеральный директор с опытом масштабирования бизнеса на международных рынках. Мы провели глубокий анализ рынка, выявили и напрямую связались с топ-менеджерами из смежных отраслей. В итоге нашли кандидата, успешно реализовавшего несколько международных проектов. Новый директор за полгода увеличил выручку компании на 30%.

 Производственная корпорация
Для крупного завода искали технического директора с экспертизой в инновационных технологиях и управлении крупными командами. Благодаря тщательной оценке компетенций и личностных качеств мы подобрали кандидата, который внедрил новые процессы и повысил эффективность производства на 20%.

Финансовая компания
Задача — найти финансового директора для развития новой бизнес-единицы. Мы использовали проактивный поиск, включая скрытые каналы и рекомендации, отобрали кандидатов с опытом в банковском секторе и инвестициях. В результате был нанят профессионал, успешно реализовавший стратегию роста.