Executive search. Прямой хантинг. Переманивание точечное

Подбор специалистов уровня С и высшего звена. 

Индустрии: консалтинг, e-commerce, EdTech,  HoReCa, FMCG, строительство, недвижимость.

Задача, если осуществляется Executive search:

• подобрать специалиста, который будет решать задачи бизнеса наиболее эффективно. (В отличие от хантинга, при executive search не обязательно заранее знать имя нужного человека — главное — чётко понимать, какие качества и опыт нужны);
• Формирование портрета кандидата;
• Построение road map;
• Поиск и отбор;
• Переход сотрудника. 

Задача, если осуществляется прямой хантинг/точечное переманиевание:

• Определение, где работает потенциальный кандидат;
• Формирование для него релевантного предложения;
• Налаживаю контакт;
• Сопровождаю переход сотрудника.

Процесс при Executive search:

• Формирую профиль кандидата: компетенции, управленческий стиль, культура.
• Создаю исключающий список или стоп-лист — кого не привлекаем.
• Провожу market mapping — анализ игроков, структур, карьерных траекторий.
• Составляю лонг-лист — 20–50 релевантных кандидатов.
  Проходит оценка, интервью, soft skills-анализ, тесты (в зависимости от условий и запроса).
• Из кандидатов формируется шорт-лист — 3–5 топовых кандидатов.
• Проект завершается оффером и выходом на рабочее место.

Процесс при прямом хантинге/точечном пеерманивании:

• Переговоры с потенциальным сотрудником провожу конфиденциально — без публикации вакансии и открытого поиска = полностью закрытый поиск;
• Формирование списка нужных кандидатов ФИО, данные о текущем месте работы;
• Private list (Список нужных специалистов, как правило - это от 3-15 человек);
• Вакансия закрывается быстро и без лишнего шума, в случае, если требуется пересмотр состава управленческой команды или долго не удаётся закрыть вакансию.

Результат: Выход на работу специалиста, соответствущего 80-100% требованиям Заказчика.

Сроки закрытия:

• Executive search, от 1 месяца до 4 месяцев
• Прямой хантинг, от 2 месяцев до 6-12 месяцев, в зависимости от контракта у специалиста и его скорости к переходу в необходимую компанию.