Подбор Digital-руководителя под задачу

Если вам срочно нужен не просто управленец, а сильный digital-лидер, который поднимет метрики, выведет команду на результат и не растеряется в турбулентности — вы по адресу.

Я специализируюсь на подборе руководителей в Digital и IT: директоров по цифровым продуктам (Head of Digital), по маркетингу (CMO), по продукту (CPO), по технологиям (CTO), а также eCommerce-директоров и сильных тимлидов.

🔍Что решаю:

✅Нет стратегии, и команда буксует? Приведу того, кто знает, как собрать пазл из хаоса и разложить цели по спринтам.

✅Сливаются бюджеты на трафик и продукты? Найду управленца, который поднимет возврат инвестиций.

✅Нужен “свой человек” в диджитале, которому можно доверить ключевые решения? Проведу глубокий отбор по опыту, навыкам и soft skill"ам.

✅Нужно масштабировать продукт или выйти на новые рынки? У меня есть доступ к кандидатам, которые это уже делали..

⚙️Как работаю:

1️⃣Погружаюсь в задачу — провожу интервью с вами и командой (если нужно), чтобы понять реальную «боль» и цели.

2️⃣Профиль кандидата на 100% под бизнес — не абстрактный “топ”, а тот, кто решит именно ваши задачи.

3️⃣Глубокий отбор — компетенции, кейсы, управленческий стиль, способность к изменениям.

4️⃣Презентация 3–5 сильнейших кандидатов — с разбором их сильных сторон под ваш запрос.

5️⃣Сопровождение до и после выхода — от оффера до адаптации. Контролирую мягкую посадку и быструю отдачу.

📌Кейсы:

✅ Финансовый онлайн-сервис (B2B-сегмент)
Подобран руководитель продуктового направления с опытом запуска цифровых решений.
Результат: за 9 месяцев удалось упорядочить процессы в команде, обновить структуру продукта и увеличить доход на 30%.

✅ Площадка по продаже товаров массового спроса
Подобран специалист, который взял на себя управление интернет-направлением.
Результат: переработал рекламную стратегию, улучшил эффективность онлайн-рекламы, что позволило снизить стоимость привлечения клиента на 35%.

🛡Гарантия:

🔁 Гарантия замены — 3 месяца.
Если кандидат не прижился — найду другого без доплат.

⏱ Срок подбора — около 14 дней.
Быстро подключаюсь к задаче и привожу готового к работе руководителя, который понимает рынок и не нуждается в «долгом раскачивании».

💬 Нужен digital-лидер, который не просто «руководит», а двигает бизнес вперёд?
Напиши — расскажу, как за 2 недели привести в вашу команду сильного управленца, заточенного под результат.