Деловая игра по коммуникациям

Деловая игра «Мегаполис» это тимбилдинг, где через игру команда становится осознанной. Участники выстраивают эффективную коммуникацию, повышая эффективность всех ее участников. Устраняют барьеры межличностного общения, что в последствии колоссально влияет на реализацию совместных проектов и достижение бизнес результата.

Программа:

Задача деловой игры: построить совместный город. Это удастся только в том случае, если участникам удастся:

• Верно составить план постройки собственного района
• Решить логические задачи
• Распределить роли в команде
• Договориться об обмене ресурсами с участниками других команд
• Учесть при достижении собственной цели, планы и задачи других команд
• Совместить собственные результаты с реализацией других команд для достижения общего результата всех участников

Сложности и препятствия:

• Деталей для постройки может не хватить (спойлер: их точно не хватит, потому что они окажутся у других команд)
• Периодически поступают новые вводные от ведущих, ведь жизнь подбрасывает форс-мажоры
• Заранее неизвестны цели других команд, а результат должен получиться общий 

Результат:

Деловая игра несет в себе глубокий диагностический смысл. Становится ясно, как команда ставит цели, распределяет ресурсы, роли и ответственность. Проявляется умение договариваться. Вскрываются неожиданные слабые места. В результате, через обсуждение и обратную связь, многие сложности становятся прозрачными, что значительно упрощает их устранение

И конечно же, через достижение общей цели сплачивает команду, повышая эффективность взаимодействия

Механика игры:

Все участники распределяются по мини группам. Это районы. Каждый район уникален. У команд свои задачи, свои инструкции и ресурсы (огромное количество мелких деталей). Необходимо составить план постройки в соответствии с требованиями. Найти и получить у других команд недостающие ресурсы и в финале умудриться совместить физически все районы в один большой мегаполис. Чтобы совпали все дороги, реки, мосты и прочие детали ландшафта 

Что получат участники деловой игры:

• Сформулируют правила взаимодействия
• Проанализируют ошибки и коммуникативные барьеры
• На практике отработают новые решения
• Проявятся лидеры
• Осознают ценность взаимодействия и самой команды

Почему деловые игры становятся все популярнее в обучении персонала?

В мире, где знания устаревают быстрее, чем мы успеваем их получить, просто слушать лекции и читать учебники уже недостаточно. Современный сотрудник жаждет практического опыта, возможности применить полученные знания в реальной ситуации. Именно здесь и появляется на сцену деловая игра – захватывающий формат обучения, который воодушевляет, развивает и удерживает внимание.

В чем секрет успеха деловых игр?

• Реальный опыт в игровой форме. Деловая игра предлагает участникам погрузиться в  ситуацию, максимально приближенную к реальной рабочей среде, но без риска реальных ошибок.  Это позволяет испытать себя в новых ролях, освоить новые навыки и почувствовать  уверенность в своих силах.
• Активное вовлечение. Деловые игры -  это не пассивное слушание, а активное участие, где каждый может проявить инициативу,  принять решение,  почувствовать  ответственность за результат.
• Развитие навыков.  Деловые игры стимулируют развитие ключевых компетенций, необходимых для эффективной работы:  коммуникация,  планирование,  решение  проблем,  управление  временим,  командная  работа,  переговоры,  презентации.
• Эмоциональный заряд и  долгое послевкусие. Деловые игры - это не просто  обучение,  это  заряжающее  событие,  которое  оставляет  яркий  отпечаток  в  памяти  участников.  Долгое  обсуждение  игры,  обмен  впечатлениями,  анализ  решений  –  все  это  повышает  вовлеченность  и  желание  участвовать  в  будущих  корпоративных  мероприятиях

Деловая игра -  это не просто развлечение,  это  эффективный  инструмент  развития  персонала,  который  позволяет  создать  сильную  команду,  готовую  к  решению  любых  задач

Кому подходит деловая игра?

Деловая игра подходит не всем, но многим:

• Сотрудникам разного  уровня.  Деловые игры  могут  быть  адаптированы  под  разные  уровни  подготовки  и  специализации.
• Командам  и  отдельным  сотрудникам.  Деловые  игры  можно  проводить  как  для  целых  отделов,  так  и  для  отдельных  сотрудников,  чтобы  развивать  конкретные  навыки  или  решить  индивидуальные  задачи.
• Компаниям, различных  отраслей  и  размеров.  Деловая  игра  –  это  универсальный  инструмент,  который  может  быть  использован  для  решения  разнообразных  профессиональных  задач

Опыт:

Программа проводилась для компаний из секторов: Ритейл, Банки, Страховая и Фарма