Блок HR в работе руководителя

по договоренности

Предлагаю программу для HR-департаментов, Руководителей подразделений.
Предлагаю разработку цикла обучающих мероприятий, методических материалов и поддерживающих процедур для развития Руководителей подразделений в направлении блока HR.

Современный мир обязывает руководителя примерять на себя новые для него роли. Автоматизация многих HR-процессов в компаниях приводит к передаче многих функций работы с персоналом руководителям подразделений и департаментов.

Преимущество данной программы в комплексном подходе, где разные инструменты дают мощный эффект синергии при совместном использовании.
В рамках цикла предусмотрена работа над следующими вопросами:

• Миссия и роль Руководителя будущего
• Блок HR в обязанностях управленца
• Принципы построения продуктивных команд
• Профиль команды и сотрудника
• Массовый подбор
• тренинг "Как оценить кандидата за 30 минут"

Преимущества: 

Более 12 лет работаю с людьми - от формирования профиля команды и сотрудника, до подбора, интеграции и всестороннего развития.

Участвовал в формировании команды нового магазина со штатным расписанием 300 человек: профиль команды и должности под конкретные потрености бизнеса, массовый подбор линейных вакансий и проведение собеседований для руководителей среднего звена.

Опыт:

Участие в закрытии вакансий всех уровней для гипермаркета "Леруа Мерлен": профиль вакансии, массовые и личные интервью, оценка кандидатов.

Ресурсы:

Команда опытных HR, более 10 лет работающих с людьми в крупном сетевом ритейлере: построение всех hr-процессов в бизнес-юните.

Базовые программы развития руководителей и hr-специалистов, включающие как навыки продажи вакансий, до точечной оценки кандидатов в разнообразных форматах

Условия сотрудничества:

Рассмотрю любые варианты