Авторская программа "Коллективная самомотивация"

от 1 000 000 до 1 500 000  ₽

Какую проблему решаете?

Программа решает проблему ликвидации дисфункций и снятия остроты патологий в организационной деятельности. В области корпоративной культуры решается задача внутренней чистоплотности и наращивания внутренних коммуникаций.

В чем особенность предложения для решения данной проблемы?

Цикл качественных изменений Ассоции консультантов по управлению России, организационный цикл Адизеса не решают эту задачу. Корпоративный организм с годами существования как и человеческий организм вследствии старения накапливает множество скрытых болячек, хронических отклонений, злокачественных патологий. И если коснуться человека, то существуют диагностические центры, специализированные врачи, разработанные методы лечения, фармакологическая промышленность наконец. А что касается коммерческой организации - ничего этого нет. За 18 лет стажа управленческого консультирования мною обнаружены около 70 видов отклонений, препятствующих производительности труда, дееспособности сотрудников, ведущих к социальной деградации.

Каким клиентам это подходит и почему?

Это подходит среднему бизнесу и малому бизнесу в период рывка к среднему, когда "молодой корпоративный организм" уже нахватался "токсинов" и "зашлаковался". А эйчары и кадровик по незнанию упустили данную проблему.

Крупный бизнес в силу аристократичности, закостенелости, инерции едва ли способен воспринять мнение доктора по организации.

Какую пользу даёт? Какой результат?

Быть здоровым или больным это выбор каждого человека. Быть здоровой или токсичной организацией, от которой фонит на сайтах отзывов бывших сотрудников - это выбор собственника этой организации. Я предлагаю инвестировать в здоровье. Ведь согласитесь многие собственники компаний могут себе позволить купить самые дорогие медицинские услуги. Однако здоровье купить нельзя. В него можно только инвестировать. Каждодневным трудом. Имея истинные знания о здоровье. Поверьте я это знаю, поскольку 25 лет занимаюсь мануальной терапией и краниальной остеопатией.

Опыт:

Какой опыт по услуге и где она решила задачи?

В медицинских учреждениях есть такое понятие как "врачебная тайна". И очень хорошо что это так. Многие собственники закрытые и чувствительные по своей природе люди. Разве они обрадуются, если я опубликую какой то кейс про них и их организацию? Вряд ли. Врачи также не публикуют свои успехи. Я не прошу отзывов о "курсе лечения".  Заинтересованным собственникам, руководителям компаний, эйчарам я высылаю памятку по применению программы. А решение принимать уже тем кому это сильно нужно. Сильно нужно быть здоровой организацией. Впрочем, после моих "методических инъекций" многие сотрудники таких "компаний пациентов" начинают серьезно заниматься личным здоровьем и пишут мне многие годы.