Настройка воронки по найму персонала

Воронка найма ДЛЯ РЕКРУТЕРА— это GPS система, который ведет от заявки к идеальному кандидату кратчайшим путем. 

 -Сокращает время закрытия вакансии на 30-50% за счет видимости  на каком этапе «застревают» кандидаты ЛОКАЛЬНО ДЕЙСТВУЕМ В УЗКОЕ МЕСТО 

- За счет этого - снижается стоимость найма (оптимизация каждого этапа воронки максимальная )

- Дает точный прогноз, сколько кандидатов нужно привлечь, чтобы найти одного сотрудника на определенную должность. Конверсии на разных должностях разные. 

Воронка найма  - это инструмент  управления рекрутером  для руководителя этого самого рекрутера (как панель управления у пилота самолета!)

- Это дашборд ключевых показателей компетенций рекрутера СПОСОБНОСТЬ РЕКРУТЕРА ВЛИЯТЬ НА ПОКАЗАТЕЛИ КОНВЕРСИИ

- Это система, которая НЕ уходит вместе с рекрутером из компании, а остается  и позволяет сравнивать профессионализм одного рекрутера с другим.

- Это система которая  позволяет четко ставить задачу рекрутеру. 

Настроенная визуализированная воронка по найму персонала  - то не просто процесс, а управляемый конвейер по привлечению который , который экономит время, деньги и нервы и сделает процесс найма полностью управляемым! 

Вы перестанете слышать о том, что рынок труда скудный, что соискателей на рынке нет.

Весь фокус обсуждения проблем найма переместиться в другие области обсуждения: 

- Что нам ещё нужно сделать чтобы быть более привлекательным для отклика соискателей?

- Как снизить % отклика НЕ релевантных соискателей?

- Как повысить % доходимости соискателей до собеседования? 

Что вы получите в процессе работы со мной:

1. Воронку найма (если есть Битрикс 24, то настрою воронку на этой платформе или в вашей CRM системе )

2. Описания циклов работы с кандидатом на каждом шаге воронки, влияние на конверсию на каждом этапе воронки (описания, примеры, готовые шаблоны, кейсы)

3. Обучу Вашего рекрутера (или Вас) работать в воронке (дам регламент работы) + Сопровожу Вас в процессе работы до первого отчета

4. Дам Вам отчетные формы, научу собирать отчет. Проконтролирую Вас на этапе сбора первого отчета. Вместе напишем рекомендации по работе, в зависимости от того, какие цифры получим в отчете. 

5. Дам рекомендации (письменный регламент) как читать отчетные формы, на что обращать внимание, как "видеть" точки роста потенциала  найма персонала. 

Если коротко подытожить, то вы получите сам инструмент управления наймом, инструкцию к нему - как работать в этом инструменте, эксперта рядом который научит Вас работать с этим инструментом правильно, перечень корректировочных действий - что и как "подкручивать", чтобы найм был более эффективным. 

Отвечу на Ваши вопросы, пишите, звоните

С Уважением к Вам и Вашему бизнесу, Круглова Анна