Аутсорсинг подбора персонала

Наша услуга аутсорсинга подбора персонала — это готовое решение для компаний, которым важно закрывать вакансии быстро, точно и без лишних затрат на внутреннюю команду рекрутеров.

Мы берём на себя весь процесс подбора: от анализа потребности и составления профиля до выхода кандидата и его адаптации. При этом вы экономите ресурсы, снижаете риски ошибок и получаете доступ к нашей экспертизе, отлаженным каналам и технологиям найма.

Что входит в услугу:

✔️ Анализ вакансии и формирование профиля идеального кандидата
✔️ Подготовка привлекательной вакансии и её размещение
✔️ Прямой поиск, скрининг резюме, проведение интервью
✔️ Оценка soft и hard skills (по запросу — с использованием тестов)
✔️ Организация финальных встреч и сопровождение оффера
✔️ Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного срока

Почему это работает:

🔹 Быстро: мы закрываем позиции от 7 до 21 дня
🔹 Точно: фокус на соответствие не только опыту, но и корпоративной культуре
🔹 Гибко: можем взять на себя одну или несколько вакансий
🔹 Прозрачно: регулярная отчётность, доступ к воронке подбора
🔹 Экономично: вы платите только за результат — без фиксированных затрат

Для кого это особенно актуально:

— Компании без внутреннего HR-отдела
— Бизнесы в стадии активного роста
— Стартапы, которым нужен быстрый доступ к сильным специалистам
— Организации, где важно не «перебрать» команду, а нанимать точечно и качественно

Устали искать, отказывать и начинать заново?
Передайте подбор профессионалам — и сосредоточьтесь на развитии бизнеса.

Свяжитесь с нами, чтобы обсудить задачи и получить персональное предложение.

Опыт:

Мы более 10 лет сопровождаем компании в подборе сотрудников на всех уровнях — от массовых позиций до топ-менеджмента. Наш опыт охватывает более 20 отраслей, включая IT, производство, финансы, ритейл, фармацевтику, логистику, образование и госсектор.

Что мы уже реализовали:

• Более 1000 успешно закрытых вакансий

• Работа с компаниями от 10 до 5000+ сотрудников

• Подбор персонала в 40+ регионах России и СНГ

• Закрытие сложных позиций: разработчики, DevOps, руководители филиалов, главные бухгалтеры, специалисты по ВЭД, фармпредставители и др.

• Массовый подбор линейного персонала (свыше 200 человек в проекте)

• Внедрение RPO (выделенные рекрутеры под ключевые бизнес-задачи)

• Интеграция с внутренними HR-командами заказчика

Почему нам доверяют:

• Мы глубоко погружаемся в специфику бизнеса и требований к кандидату

• Используем структурированные интервью, оценочные методики и профайлинг

• Обеспечиваем высокую воронку и скорость реакции — от первичного отклика до оффера

• Даём гарантию на замену кандидата, если он не проходит испытательный срок

• Работаем прозрачно: отчётность, коммуникация, этапы, SLA

Мы выстраиваем подбор не как «поиск резюме», а как стратегическое партнёрство, где каждая позиция закрывается под задачу, команду и культуру компании.