Аутсорсинг обучения персонала, разработка системы оценки
по договоренности

Предлагаю услуги по обучению персонала. Разработку собственных программ обучения на основе анализа потребностей персонала в обучении, обучение по имеющимся в компаниях тренингам и программам; под запрос заказчика.

Разработка и проведение собственных программ обучения на основе анализа потребностей персонала в обучении, обучение по имеющимся в компаниях тренингам и программам; под запрос заказчика, так же долгосрочных обучающих программ и проектов для руководителей и персонала компаний. Диагностика профессиональной компетентности персонала, разработка системы оценки персонала, обучение и ведение персонала, посттренинговое сопровождение.

Профессиональный опыт:

разработка собственных программ обучения на основе анализа потребностей персонала в обучении, обучение по имеющимся в компаниях тренингам и программам;
проведение индивидуальных и групповых диагностических исследований; тренингов, семинаров, обучающих занятий, постренингового обучения;
разработка корпоративных стандартов и программ их внедрения для компаний;
разработка программ по приему, аттестации и обучению персонала, в соответствии с целями и задачами компании;
анализ и прогнозирование профессиональных процессов (включая исследования психологического климата в коллективе);
знание методик проведения тестирования, собеседования;
оценка результатов обучения путем проведения итоговых занятий, экзаменов, тестов, собеседований, квалификационных и управленческих проб, пр.;
анализ качественных показатели результатов тренингов и эффективность их проведения; (изменение профессионального и квалификационного показателей, состояние корпоративного и командного сотрудничества; количество и характер конфликтов и т.д.);
коуч-консультирование сотрудников различного уровня;
продвижение корпоративной культуры и основных корпоративных ценностей.

ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ГОТОВ РЕШАТЬ

Разработка программ обучения под цели компании и на основе анализа потребностей персонала в обучении, обучение по имеющимся в компаниях материалам, тренингам и программам;
разработка и внедрение корпоративных стандартов и программ;
составление программ по подбору, отбору, адаптации и аттестации персонала, в соответствии с целями и задачами компании;
знание методик проведения тестирования, собеседования;

ОПЫТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЯХ

Подбор персонала	4 года
Обучение персонала	7 лет
Оценка персонала	5 лет
Корпоративная культура	7 лет

ОПЫТ РАБОТЫ В СЕКТОРАХ

Продажи/закупки	5 лет
Страхование	1 год
Образование/бизнес-образование	6 лет

ОБРАЗОВАНИЕ

• 2000 - Институт социологии РАН (центр конфликтологии), г. Москва,
• «Социальная конфликтология», сертификат
• 2002 — Южно-Российский гуманитарный институт; Факультет межкультурных коммуникаций, специализация - культурология, конфликтология; диплом;
• 2004 — «Профессиональные объединения», Совет по вопросам образования и культуры Государственного департамента США, г. Цинцинати, штат Огайо, США, стажировка
• 2005 — «Эффективное управление командой», Рабочая группа Консорциум «Новые Федеральные Земли», Германия (мастерская Карен Рихтер, сертификат)
• 2010 — Тренинг тренеров "Бизнес-профессионал", Центр подготовки бизнес-тренеров г. Москва, сертификат.

ВАРИАНТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

Рассмотрю любые варианты

СИЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

разработана и внедрена модель компетенций для сотрудников различного уровня;
разработана единая система обучения и технологии наставничества;
внедрена система орг.консультирования и коучинга ;
разработана и внедрена форма проведения интервью и собеседования,
программы адаптации, критерии аттестации, планы прохождения стажировки и испытательного срока, анкеты выходного интервью и интервью при повышении, разработаны профили должностей;
разработаны и проведены конкурсы профессионального мастерства и корпоративных стандартов.

0 0 0 0 2923