Аутплейсмент: поддержка сотрудников при сокращении или увольнении

от 10 000 ₽

Если в компании происходят изменения - реструктуризация, оптимизация или сокращение штата -важно не только эффективно выстроить процессы, но и помочь сотрудникам в этот сложный для них период.

Аутплейсмент - это возможность поддержать людей в переходный период и помочь им быстрее найти новую работу, сохранив при этом репутацию компании как ответственного работодателя на рынке труда.

Что дает эта услуга бизнесу:

снижение напряжения и рисков конфликтов при увольнении
сохранение лояльности команды и оставшихся сотрудников
укрепление HR-бренда компании
демонстрация реальной заботы о людях
более экологичное и корректное завершение сотрудничества

Что получают сотрудники:

профессиональную помощь в поиске новой работы
поддержку в сложный карьерный период
уверенность в дальнейших шагах
ускорение процесса трудоустройства

Форматы работы:

В зависимости от задач компании и категории персонала подбирается оптимальный вариант:

индивидуальное сопровождение до трудоустройства
разовые консультации по ключевым вопросам
пакетные решения
онлайн формат

Что входит в сопровождение:

анализ карьерной ситуации сотрудника
подготовка и усиление резюме
формирование стратегии поиска работы
подготовка к интервью
поддержка на всех этапах поиска
рекомендации по позиционированию на рынке

Как строится работа:

обсуждаем задачи, объем и формат поддержки
подбираем оптимальное решение с учетом сроков и бюджета
фиксируем договоренности
запускаем программу сопровождения

Почему компании выбирают этот формат:

возможность делегировать сложный процесс внешнему эксперту
гибкость решений под разные категории сотрудников
практический опыт в HR и карьерном консультировании
использование проверенных инструментов и методик
ориентация на результат и комфорт всех сторон

Мой подход:

бережная работа с сотрудниками
конфиденциальность и уважение
сочетание HR-экспертизы и коучинговых инструментов
фокус на быстром и качественном результате

Стоимость:

Формируется индивидуально - зависит от:

количества сотрудников
уровня позиций
выбранного формата и глубины сопровождения

Репутация работодателя формируется на всём пути работы сотрудника в компании, включая и момент расставания. Если для вас важно сохранить доверие и уважение - аутплейсмент становится важной частью зрелой HR-стратегии.

Опыт:

Я более 15 лет работала директором по персоналу в крупных российский и международных компаниях (FMCG, B2B, логистика), знаю рынок труда «изнутри»: как мыслят работодатели, что ценят в кандидатах и какие ошибки могут стоить хорошей должности.
Помогла сотрудникам международных компаний найти работу после ухода компаний с рынка.
Работаю не только как HR-эксперт, но и как коуч - помогаю разобраться в себе, страхах и мотивации, чтобы карьерные решения были осознанными.
Сотрудничаю с крупными компаниями, поэтому понимаю реальные ожидания бизнеса.

50 0 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Посмотреть все отзывы

Рейтинг в подразделах

Карьерный консалтинг	15 место
Корп.культура	22 место
Оценка	24 место

100% положительных отзывов
Входит в топ 100
Публикаций 20
Оценки за ответы 106
Награды в конкурсах 1
Побед в рейтингах 2
Работает удаленно
Опыт более Более 15 лет
Профильное образование
Сертификаты - 8

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Консультанты по развитию карьеры Помощь при сокращении персонала Аутплейсмент Сопровождение при увольнении персонала