Аудит подбора и снижение сроков закрытия вакансий

Помогаю понять, почему вакансии долго не закрываются и где теряются сильные кандидаты.

Провожу аудит текущего процесса подбора: анализ воронки найма, скорости, качества кандидатов, взаимодействия между HR и бизнесом. Выявляю узкие места - от некорректных требований и позиционирования вакансии до слабых этапов интервью и потерь кандидатов.

По итогам даю конкретные решения: как сократить сроки закрытия, повысить конверсию и улучшить качество найма без увеличения нагрузки на команду.

Опыт:

Более 10 лет в HR, включая опыт HR Business Partner и лидера подбора в международных компаниях.

Отвечала за выстраивание и оптимизацию процессов подбора: от точечных ролей до масштабирования команд. Работала с вакансиями различного уровня - от специалистов до позиций уровня CEO-1/CEO-2, включая IT-направления.

Анализировала воронку найма (скорость, конверсия, качество кандидатов), выявляла узкие места и внедряла изменения в процессы: корректировка профиля кандидата, усиление этапов оценки, изменение логики интервью и взаимодействия с нанимающими менеджерами.

Это позволяло сокращать сроки закрытия вакансий, повышать качество найма и снижать количество неуспешных выходов и отказов от офферов.