Аудит кадровых бизнес-процессов организации

от 150 000  ₽

Предлагаем услугу аудита кадровых бизнес-процессов компании.

Своевременное проведение кадрового аудита позволяет решать многочисленные задачи в сфере управления персоналом: 

• Получить реальное представление о положении дел с кадровым документооборотом и состоянием кадровых документов.
• Выявить все случаи нарушений трудового законодательства с детальным описанием потенциальных рисков для должностных лиц и ответственностью за перечисленные нарушения.
• Привести в соответствие кадровую документацию, в которой при проведении аудита кадровых процессов обнаружены существенные нарушения трудового законодательства; устранить ошибки и недочеты при оформлении и ведении кадровых документов.

Аудит кадровых бизнес процессов организации направлен на выявление потенциальных рисков, нахождение возможных нарушений трудового законодательства и разработку детальных предложений по приведению кадровой документации в точное соответствие с требованиями федеральных законов и положениями локальных нормативных актов организации. 

Аудит кадровой службы эффективен в следующих случаях: 

• При изменениях в составе руководства компании или при смене собственника.
• При увольнении или переходе на другую работу сотрудника отдела кадров.
• Для подготовки к плановой или внеплановой проверке контролирующих органов.
• При оформлении кадровых документов для передачи на архивное хранение.
• При существенных изменениях в сфере законодательства, регламентирующего трудовые отношения. 

Кадровый аудит предприятия обязательно включает: 

• Проверку наличия и правильности оформления кадровой документации общего характера.
• Проверку трудовых договоров на предмет их соответствия российскому законодательству.
• Анализ нормативных локальных актов с проверкой их соответствия требованиям трудового законодательства.
• Проверка правильности оформления личной кадровой документации и документов, связанных с перемещением или увольнением сотрудников: трудовых книжек, приказов, распоряжений и др.
• Проверка соблюдения правил хранения и архивации кадровой документации.
• Внесение предложений и практических рекомендаций по исправлению и доработке кадровой документации, в которой обнаружены ошибки и несоответствия.

Примеры выполненых работ (кроме стандартных закючений о КДП компаний):

1.Подготовка типового трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями ТК и рекомендациями трудовой инспекции для компании нефтегазового сектора.

2.Разработка системы мотивации персонала для банка (привлеченцам).

3.Разработка Положения о внесении измений в организационную структуру и штатное расписание компании - производителю сухих строительных смесей.