Анализ системы оплаты труда

Мы проведем комплексный анализ действующей системы оплаты труда, оценим ее эффективность, выявим узкие места и определим потенциал оптимизации. Диагностируем структуру, пропорции, механизмы начисления и соответствие бизнес-задачам, чтобы сформировать объективную основу для принятия управленческих решений.

При анализе мы учтем:

• структуру и состав ФОТ: долю окладов, премий, надбавок и иных выплат в разрезе категорий работников
• связь с результативностью: наличие и работоспособность привязки вознаграждения к KPI, бизнес-плану и индивидуальному вкладу
• внутреннюю справедливость: перекосы в оплате труда между подразделениями, уровнями и работниками, выполняющими сопоставимые функции
• рыночную конкурентоспособность: сравнение уровней оплаты с релевантным рынком труда и отраслевыми бенчмарками
• правовую обоснованность: соответствие локальных нормативных актов трудовому законодательству и сложившейся судебной практике
• затраты на администрирование: сложность расчета, трудоемкость учета и возможность автоматизации

Вы получите подробный отчет с выводами о текущем состоянии системы оплаты труда по зонам неэффективных затрат и рекомендации по корректировке: от быстрых улучшений до комплексной донастройки модели.

Обращайтесь! Проведем независимую оценку вашей системы оплаты труда и предоставим данные, необходимые для взвешенных и экономически обоснованных решений.

Опыт:

Аудит системы мотивации крупной инженерной компании: выявлены неэффективные выплаты

Аудит системы мотивации транспортной компании: выявили неэффективные выплаты в размере 11% от ФОТ

Аудит системы мотивации торговой компании: выявили элементы и механики, способствующие оттоку персонала

Аудит системы мотивации ИТ-компании: выявили слабые связи с эффективностью компании и избыточные выплаты