Анализ рынка труда/написание стратегии по поиску/стратегия по развитию hr-бренда

от 10 000 до 100 000  ₽

Оказываю консультационные и проектные услуги по работе с рынком труда и HR-направлением:

• Анализ рынка труда: предоставлю актуальную аналитику по востребованности специалистов, уровню конкуренции и зарплатным ожиданиям в разрезе отрасли и региона.

• Стратегия найма: разработаю эффективный план поиска, подбора и адаптации сотрудников с учётом специфики бизнеса и целей роста.

• Развитие HR-бренда: выстрою стратегию позиционирования работодателя, чтобы привлекать сильных кандидатов и повышать вовлечённость команды.

Работаю на результат: от чёткой аналитики — к практическим шагам

Опыт:

Вот примеры кейсов по разработке стратегии HR-бренда для трёх разных типов организаций, а также блок по анализу рынка труда — для массового и точечного подбора:

🔹 HR-бренд: B2B, инжиниринговые решения

Цель: повысить узнаваемость компании как надёжного работодателя среди инженеров и проектных специалистов.

Стратегия:

• Исследование EVP (уникального предложения работодателя) через интервью с текущими сотрудниками и руководством.

• Выделение ключевых ценностей: технологичность, развитие компетенций, стабильность.

• Внедрение реферальной программы с акцентом на профессиональное сообщество.

• Поддержка имиджа через участие в отраслевых мероприятиях и публикации от лица технических экспертов.

🔹 HR-бренд: промышленное предприятие (производство и техобслуживание)

Цель: привлечь квалифицированных рабочих и ИТР в условиях низкой мобильности персонала.

Стратегия:

• Проведение социсследования среди локальной аудитории (рабочие, мастера, технологи) — понимание барьеров и мотивации.

• Упор на социальную стабильность: “работа рядом с домом”, прозрачная система оплаты, график, обучение на производстве.

• Размещение отзывов сотрудников на карьерных платформах и в соцсетях.

• Съемка видеоконтента с производственной площадки, акцент на реальную обстановку и команду.

• Запуск линейки спецпроектов с техникумами и колледжами.

🔹 HR-бренд: компания по доставке воды (логистика, операционный персонал)

Цель: масштабирование штата курьеров и операторов в условиях высокой текучки.

Стратегия:

• Анализ опыта текущих сотрудников + конкурентного предложения в сегменте логистики.

• Формирование HR-бренда как “простого входа” в стабильную работу с возможностью роста: “начни без опыта — заработай уже в первую неделю”.

• Разработка лендинга под массовый подбор + автоворонки в мессенджерах.

• Проведение быстрых офлайн-ярмарок вакансий на местах с трафиком.

• Создание мотивационной системы “приведи друга” + визуальные кейсы успешных сотрудников.

📊 Анализ рынка труда

1. Массовые позиции (курьеры, операторы, комплектовщики):

• Оценка конкурентных ставок по регионам

• Обзор предложений конкурентов: условия, бонусы, графики

• Каналы привлечения с наивысшей конверсией

• Анализ причин текучести и входных барьеров

• Рекомендации по позиционированию и корректировке оффера

2. Точечные роли (инженеры, digital-специалисты, руководители):

• Срез по рынку: востребованность, уровень конкуренции, срок закрытия вакансий

• Ожидания кандидатов: гибкость, развитие, удалёнка/офис

• Анализ существующих источников поиска (LinkedIn, HH, узкопрофильные ресурсы)

• Создание профиля идеального кандидата и рекомендации по адаптации поиска