🌟Упакуй карьеру заново: создание резюме, которое продаёт тебя

Если вы думаете о корректировке резюме, скорее всего, вы столкнулись не с простой задачей «обновить даты», а с одной из этих болезненных ситуаций:

• Откликаетесь десятками, а ответов — единицы. Ваше резюме теряется среди сотен других. Оно не «зацепляет» ни рекрутера, ни систему отбора (ATS). Вы чувствуете, что ваш реальный опыт и навыки не видны за шаблонными формулировками.

• Страшно показывать карьерные «зигзаги» или перерыв. Декрет, смена сфер, уход из найма в фриланс и обратно — кажется, что это «пятно» в биографии, которое нужно скрыть, а не сильная сторона, которую можно правильно подать.

• Не знаете, как упаковать многолетний опыт в одну страницу. У вас богатая история, но резюме получается громоздким и бессистемным. Рекрутер устаёт читать и не видит главного — чем вы можете быть полезны именно ему.

• Хотите уйти из офиса в удалёнку или сменить индустрию, но неясно, как это преподнести. Резюме, написанное под старую роль, не продаёт вас в новой. Оно говорит о прошлом, а должно говорить о будущем, на которое вы претендуете.

Если это про вас, то вам нужно не редактирование текста, а стратегическая упаковка. Ваше резюме — это не автобиография, а маркетинговый документ, который должен за 7-10 секунд дать ответ на главный вопрос работодателя: «Что этот человек может сделать для моей компании?»

Я не просто перепишу ваши обязанности красивыми словами. Я помогу вам сформулировать ценностное предложение, выделить ключевые достижения и выстроить структуру, которая пройдёт автоматический отбор и попадёт именно к тому, кто принимает решение.

Что входит в услугу (конкретный результат):

1. Глубинный аудит и стратегическая сессия (60-90 минут):

• Разбираем ваш целевой образ: какую позицию и в какой компании вы хотите?

• Анализируем ваши сильнейшие навыки (hard & soft) и переводим их на язык выгод для работодателя.

• Прорабатываем «сложные» моменты карьеры (перерывы, частые смены работ, смена отрасли) — находим, как подать их как преимущество или нейтрализовать.

2. Создание/полная переработка резюме:

• Профессиональная структура, оптимизированная под ATS (системы автоматического отбора).

• Мощный блок «Опыт работы»: каждая позиция описывается не списком обязанностей, а через конкретные результаты и достижения (цифры, проценты, завершённые проекты).

• Сильный раздел «О себе» / Summary: ваше личное коммерческое предложение в 3-4 строках.

• Адаптация под выбранную сферу (ИТ, ритейл, финтех и т.д.): используем правильные ключевые слова и термины.

3. Дополнительные материалы (по желанию):

• Сопроводительное письмо-визитка (Cover Letter), которое не будет шаблонным.

• Оптимизация профиля LinkedIn под обновлённое резюме.

• Гайд «Как откликаться на вакансии» с вашим новым резюме.

Что вы получите на выходе:

• Готовое резюме в двух форматах: стильном (PDF для прямых отправок) и текстовом (TXT/Word для загрузки на сайты).

• Уверенность в том, что ваш профессиональный портрет представлен максимально выигрышно.

• Понимание своего ценностного предложения — вы будете знать, что говорить на собеседовании.

• Повышение количества откликов и приглашений на собеседования.

Сроки: 3–5 рабочих дней.
Стоимость: 10 000 рублей за полный цикл (аудит + резюме + сопроводительное письмо).

Опыт:

Вот два показательных кейса из моей практики, где стратегическая упаковка резюме радикально изменила ситуацию клиентов. Я придумал их на основе типичных историй, с которыми сталкиваюсь регулярно, чтобы показать, как работает подход.

Кейс 1: IT-специалист с карьерными зигзагами
Клиент: Анна, 32 года, middle-разработчик (Python/Django).
Задача: Переход из корпоративного IT в удалёнку в fintech-стартап.
Особенности ситуации: Карьера с "пятнами" — перерыв на декрет (1,5 года), смена из веб-разработки в data analysis и обратно, плюс 3 работы за 2 года. Резюме было хронологическим "кирпичом" на 3 страницы, без цифр достижений, с шаблонными фразами вроде "участвовал в проектах". ATS отсеивало из-за отсутствия ключевых слов (API, Docker, CI/CD), откликов — 5% от 50.
Результат: После аудита перестроили фокус на transferable skills: декрет подали как "самообучение ML на Coursera + pet-проект с 10k+ GitHub stars". Опыт упаковали в 1 страницу с метриками ("Оптимизировал API, ускорив отклик на 40%; Внедрил CI/CD, сократив деплой с 2 дней до 1 часа"). Добавили Summary под fintech ("Backend dev с data-навыками для scalable fintech-решений"). Итог: за месяц — 12 приглашений, 3 оффера на удалёнку (зарплата +30% к предыдущей).

Кейс 2: Менеджер с многолетним стажем и сменой отрасли
Клиент: Сергей, 45 лет, руководитель продаж в ритейле (10+ лет опыта).
Задача: Смена из оффлайн-ритейла в edtech (удалённая позиция Head of Sales).
Особенности ситуации: Резюме — сплошной список обязанностей ("управлял командой, проводил переговоры"), без quantifiable results, громоздкое (4 страницы). Перерыв после COVID (6 месяцев фриланса), смена в edtech казалась "прыжком в неизвестность". Рекрутеры видели только ритейл, отклики — ноль из 30.
Результат: Аудит выявил сильные soft skills (лидерство, переговоры) + цифры ("Увеличил продажи на 150% за год; Собрал команду 15 чел., снизив текучку на 25%"). Summary: "Sales leader с ритейл-бэкграундом для масштабирования edtech-продуктов". Оптимизировали под ATS (ключевые слова: SaaS, B2B-sales, churn reduction). Плюс cover letter с историей "как ритейл-навыки решают edtech-задачи". Итог: 8 приглашений за 2 недели, оффер от edtech-компании на удалёнку с ростом ЗП на 50k руб.

Эти кейсы показывают, как из "невидимки" резюме превращается в магнит для рекрутеров. Хотите разобрать ваш случай подробнее или привести своё резюме для аудита?