Александр Потапов, бизнес-консультант, 96285 Исполнитель на HRTime

Публикации и статьи

Задачи, которые готов решать исполнитель

Разработка и реализация HR-стратегии, синхронизированной с целями бизнеса и стратегическим планом компании на 2–3 года

Построение и аудит организационной структуры компании / подразделений, оптимизация штатной численности с учетом рентабельности и бизнес-процессов

Формирование и развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и HR-бренда работодателя

Создание и масштабирование систем обучения и развития персонала (учебные центры с нуля, LMS, электронные курсы, полевые тренинги, оценка 360°, система супервайзеров в поле)

Внедрение и автоматизация процессов адаптации, КЭДО (95% кадровых документов в цифру), роботизированная HR-отчетность

Разработка и оптимизация систем мотивации, грейдов, разрядных сеток, KPI для торговых и полевых команд

Оптимизация ФОТ без потери эффективности (сохранение % фонда оплаты труда за счет нормирования и перестройки процессов)

Построение и руководство полноценным HR-блоком (подбор, адаптация, КДП, охрана труда, учебный центр, внутренние коммуникации)

Разрешение конфликтов на уровне команд, топ-менеджмента и собственников

Внедрение инструментов цифровизации HR (Битрикс24, iSpring, KakDela, Action и др.)

Стратегическое кадровое планирование, прогнозирование потребности в компетенциях и талантах

Антикризисное управление персоналом и удаленное лидерство

Опыт в профессиональных областях

Обучение персонала

6 лет

Оценка персонала

6 лет

KPI и системы компенсации

6 лет

Корпоративная культура

6 лет

Карьерное консультирование

1 год

Консалтинг, коучинг

6 лет

Опыт работы в секторах

Промышленность

6 лет

FMCG

6 лет

Сельхоз

6 лет

Образование

2025 Финансовое моделирование. НИУ ВШЭ

2025 MBA для HR. Управление бизнес-процессами и командой Актион Университет

2025 MBA - intensive: Стратегический менеджмент в условиях кризиса Актион Университет

2025 Антикризисное лидерство: удаленное управление, визионерство, развитие потенциала команд Актион Университет

2024 Hr-management НИУ ВШЭ

2023 Мастерская переговоров МГИМО

2021 Учись учить Московская школа бизнеса

2018 Педагогика Воронежский государственный университет

2014 Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского, ИИиМО, Международные отношения

Сильные профессиональные стороны

Проверенный опыт построения HR-функции с нуля и вывода ее на стратегический уровень в компаниях 400–1000+ человек (в т.ч. 4 юрлица, география РФ + СНГ)

Доказанная способность связывать HR-инициативы с ростом бизнеса (рост выручки компании с 3,5 млрд → 22 млрд за 4 года)

Сильный фокус на результатах и цифрах: 87,2% общей обученности, 95% КЭДО, подготовка документов <1 часа, экономия ФОТ при росте бизнеса

Успешный запуск сложных проектов в АПК (учебный центр + полевая подготовка + супервайзеры — уникальное решение на рынке)

Высокий уровень лидерства и влияния на топ-менеджмент и собственников (прямые коммуникации, карьерный рост от специалиста до HRD за 2 года)

Глубокая экспертиза в обучении и развитии руководителей и полевых команд (80+ собственных электронных уроков, оценка 360°, менторство)

Навыки антикризисного управления, стратегического мышления и управления изменениями (подтверждено профильными MBA и курсами 2024–2025 гг.)

Сильные организаторские и коммуникативные способности (корпоративные подкасты, методические пособия, организация масштабных мероприятий)

Практический опыт автоматизации и цифровизации HR-процессов (роботы в отчетности, Б24-адаптация, интеграция сервисов)

Личностные качества: стратегическое видение, эмоциональный интеллект, умение разрешать конфликты, высокая скорость внедрения изменений

Материалов: 1 Есть публикации (1)

Юридическая форма

Физическое лицо

Материалы (1)

Александр ПотаповБизнес-консультант

Публикации и статьи

Задачи, которые готов решать исполнитель

Опыт в профессиональных областях

Опыт работы в секторах

Образование

Сильные профессиональные стороны

Александр Потапов
Бизнес-консультант