Специалист по побору и развитию персонала

Федеральный банк

Побор персонала. Навык закрытия как потоковых вакансий, так и сложных, индивидуальных ( топ-менеджеры). Одновременное ведение до 20 вакансий. Составление развернутого портрета кандидата, оценка его личностных качеств и деловых компетенций. Проведение сложных, многоуровневых интервью, с использованием кейс-методик, проектных вопросов и психологических тестов. Опыт проведения обучающих тренингов по побору персонала и построению мотивационных мероприятий. Составление профиля должности. Организация корпоративных мероприятий разного уровня.

Крупные федеральные компании, малый и средний бизнес

Высшее педагогическое

Я специалист который постигает искусство подбора персонала, поэтому для меня крайне важно делать всю работу качественно и в срок.
Умение решать сложные неоднозначные задачи, находить нужную информацию.