Евгения Тараскина , hr-эксперт: подбор, адаптация, hr-аналитика, 89749

Услуги исполнителя

Аудит HR-аналитики

от 30 000 рублей

Подготовка к собеседованию для РОП

от 10 000 рублей

Подбор SMM-специалиста

от 25 000 рублей

Карьерная консультация

от 10 000 рублей

Подбор Директолога

от 35 000 рублей

Подбор ИТ-персонала

от 50 000 рублей

Подбор менеджера по продажам

от 35 000 рублей

Задачи, которые готов решать исполнитель

1. Подбор персонала (Commercial, IT, Digital):
Поиск и привлечение кандидатов (executive search, direct search, массовый рекрутинг).
Проведение интервью, оценка компетенций, организация процесса отбора.
Формирование и презентация предложений, сопровождение до выхода.
2. HR- и рыночная аналитика:
Анализ рынка труда: зарплатные вилки, бенчмаркинг, поиск референсов.
Подготовка аналитических отчетов для принятия кадровых и бизнес-решений.
Консультирование соискателей по карьерным трекам и рыночным возможностям.
3. Разработка HR-процедур:
Построение и внедрение системы адаптации персонала под цели компании.
Оптимизация процессов onboarding-а для повышения лояльности и сокращения периода ввода в должность.
Мой подход: Профессионально, конфиденциально, с фокусом на потребности бизнеса.

Опыт в профессиональных областях

Подбор персонала

7 лет

Обучение персонала

4 года

Оценка персонала

4 года

KPI и системы компенсации

5 лет

Корпоративная культура

5 лет

Карьерное консультирование

3 года

Консалтинг, коучинг

1 год

Опыт работы в секторах

Маркетинг, реклама, PR

5 лет

Образование

Высшее, Управление персоналом

Варианты взаимодействия

Работа на проекте вне офиса

Сильные профессиональные стороны

Мои ключевые компетенции:
1. Экспертиза в нишевом рекрутинге.
Понимание специфики и мотивации специалистов в коммерции, IT и digital позволяет не просто находить кандидатов, а точно оценивать их потенциал и соответствие культуре вашей компании.
2. Data-Driven подход.
Я не работаю интуитивно. Мои решения в области подбора, оценки рынка и разработки систем адаптации основаны на анализе данных, что гарантирует их обоснованность и эффективность.
3. Системное видение.
Я вижу не просто вакансию, а всю цепочку HR-процессов: как привлечь лучшего, как эффективно ввести его в должность и как удержать. Это позволяет создавать устойчивые и работающие системы, а не решать разовые задачи.
4. Проактивность и бизнес-ориентированность.
Я говорю с бизнесом на одном языке. Моя цель — решить его pain points: сократить время простоя вакансий, снизить текучесть и повысить продуктивность команд, что напрямую влияет на финансовый результат.

Есть оценки за «полезный ответ» (3) Услуг: 7

Юридическая форма

Физическое лицо

Обсуждения (2)

Какие критерии могут говорить о степени влияния HR в компании?

13 августа 2025/Вопросы и ответы

5 12 0

Вы верите в успех AI - рекрутера? В чем отличие от роботов проверяющих резюме?

6 августа 2025/Вопросы и ответы

4 17 0

Евгения Тараскина HR-эксперт: подбор, адаптация, HR-аналитика

Услуги исполнителя

Задачи, которые готов решать исполнитель

Опыт в профессиональных областях

Опыт работы в секторах

Образование

Варианты взаимодействия

Сильные профессиональные стороны

Евгения Тараскина
HR-эксперт: подбор, адаптация, HR-аналитика