Евгения Тараскина

1. Подбор персонала (Commercial, IT, Digital):
Поиск и привлечение кандидатов (executive search, direct search, массовый рекрутинг).
Проведение интервью, оценка компетенций, организация процесса отбора.
Формирование и презентация предложений, сопровождение до выхода.
2. HR- и рыночная аналитика:
Анализ рынка труда: зарплатные вилки, бенчмаркинг, поиск референсов.
Подготовка аналитических отчетов для принятия кадровых и бизнес-решений.
Консультирование соискателей по карьерным трекам и рыночным возможностям.
3. Разработка HR-процедур:
Построение и внедрение системы адаптации персонала под цели компании.
Оптимизация процессов onboarding-а для повышения лояльности и сокращения периода ввода в должность.
Мой подход: Профессионально, конфиденциально, с фокусом на потребности бизнеса.

Высшее, Управление персоналом

Работа на проекте вне офиса

Мои ключевые компетенции:
1. Экспертиза в нишевом рекрутинге. 
Понимание специфики и мотивации специалистов в коммерции, IT и digital позволяет не просто находить кандидатов, а точно оценивать их потенциал и соответствие культуре вашей компании.
2. Data-Driven подход. 
Я не работаю интуитивно. Мои решения в области подбора, оценки рынка и разработки систем адаптации основаны на анализе данных, что гарантирует их обоснованность и эффективность.
3. Системное видение. 
Я вижу не просто вакансию, а всю цепочку HR-процессов: как привлечь лучшего, как эффективно ввести его в должность и как удержать. Это позволяет создавать устойчивые и работающие системы, а не решать разовые задачи.
4. Проактивность и бизнес-ориентированность. 
Я говорю с бизнесом на одном языке. Моя цель — решить его pain points: сократить время простоя вакансий, снизить текучесть и повысить продуктивность команд, что напрямую влияет на финансовый результат.