Наталья

Фрилансер НR-проектов

- создание подразделения по управлению персонала с "0";
- формирование кадровой стратегии компании;
- проведение аудита HR-процессов компании;
- оптимизация организационной структуры компании;
- разработка и внедрение единой кадровой политики;
- постановка и контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала;
- подбор персонала любого уровня;
- формирование кадрового резерва;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации;
- организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
- консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом;
- решение конфликтных ситуаций и трудовых споров;
- формирование бюджетом подразделения.

Большой опыт работы в Компаниях различного формата, в том числе с разветвленной филиальной сетью. Чаще всего приглашали в Компании, где необходимы были изменения - на этапах start-up, рост, реорганизация, перефокусирование бизнеса.
Отличительные черты: погруженность в бизнес, логика, стратегическое мышление. Но при всем этом отношусь к плеяде HR-ов, которые умеют работать не только с бизнес-процессами, но и с людьми. Обладаю гибкостью, лояльностью и высокой работоспособностью.