Анатолий

Рекрутер

1. Поиск и подбор персонала под ключ: — массовый и точечный подбор (от продавцов до руководителей) — работа с заявкой, профилем, критериями подбора — составление вакансии, размещение на всех релевантных площадках
2. Активный поиск кандидатов: — прямой поиск (headhunting), холодные письма — работа с базами, соцсетями, Telegram, форумах, профессиональных сообществах — работа по нестандартным каналам, если классические не работают
3. Проведение первичных интервью: — телефонные, Zoom/WhatsApp-собеседования — оценка личных и профессиональных качеств — проверка мотивации и соответствия культуре компании 

4. Сопровождение кандидатов до выхода на работу: — согласование условий — контроль обратной связи — удержание сильных кандидатов в процессе переговоров 

5. Консультация работодателя: — по рынку, зарплатным ожиданиям — по срокам и реалистичности профиля — помощь в корректировке требований к кандидату 

6. Гарантия на подобранного сотрудника: — бесплатная замена в случае выхода неэффективного специалиста 

7. Подбор в разных сферах и регионах: — продажи, маркетинг, финансы, beauty, транспорт, логистика, IT, сельхоз и др. — понимаю специфику отраслей и подбираю «в точку», а не «в ширину» 

8. Работаю по фиксированной оплате

Я подбираю сотрудников не «по формальным признакам», а с учётом задач бизнеса и реальной пользы от человека в команде. Работаю как с массовым подбором (продавцы, водители, обслуживающий персонал), так и с точечными позициями (руководители, IT-специалисты, маркетологи). Я быстро вникаю в специфику компании и подбираю кандидатов, которые подходят по опыту, мотивации и характеру.

 Всегда держу связь, даю обратную связь, не пропадаю и не «перекладываю» ответственность. Работаю по понятной системе: фиксированная оплата, предоплата 30%, гарантия на замену — всё прозрачно, без скрытых условий. Что особенно ценят клиенты: — гибкий подход и быстрая реакция — умение «доставать» нужных кандидатов нестандартными способами — простое и честное общение — вовлечённость в результат, а не в процесс ради процесса Я вижу свою задачу не просто в том, чтобы «закрыть вакансию», а в том, чтобы подобрать человека, который действительно останется и принесёт ценность бизнесу.