Татьяна Дуднева

Рекрутер

 Как опытный рекрутер, я предлагаю комплексную поддержку в сфере найма и управления персоналом. Моя задача – помочь вам найти идеальных кандидатов, сэкономив ваше время и ресурсы.

Вот как я могу быть полезен:

• Определение потребностей в персонале: Тщательный анализ совместно с руководством для выявления вакантных позиций и необходимых навыков.
• Анализ рынка труда: Мониторинг тенденций, требований и зарплат для разработки конкурентоспособных предложений.
• Создание привлекательных вакансий: Разработка убедительных и информативных описаний вакансий для привлечения лучших кандидатов.
• Эффективное размещение вакансий: Размещение объявлений на ключевых платформах, таких как и Avito, с учетом особенностей каждой площадки.
• Поиск и привлечение кандидатов: Активный поиск кандидатов через различные каналы, включая социальные сети и специализированные ресурсы.
• Тщательный отбор резюме: Анализ резюме для выявления наиболее подходящих кандидатов.
• Проведение структурированных собеседований: Организация и проведение телефонных и личных собеседований с использованием эффективных методов оценки.
• Поддержание коммуникации: Обеспечение своевременной и профессиональной коммуникации с кандидатами и клиентами на всех этапах найма.
• Оптимизация процесса найма: Управление и улучшение каждого этапа подбора персонала, от публикации вакансии до предложения работы.
  
• Обратная связь: Предоставление конструктивной обратной связи кандидатам и менеджерам на основе результатов собеседований и процесса найма.
• Гарантия качества: Мы уверены в качестве нашей работы и предлагаем гарантию замены. Если подобранный кандидат не оправдает ваших ожиданий в течение установленного периода, мы бесплатно предоставим замену.

Я стремлюсь к долгосрочному сотрудничеству и нацелен на то, чтобы помочь вам создать сильную и эффективную команду.

Российский государственный педагогический университет имени А. И. Герцена по специальности «Управление персоналом»

Рекрутер – это больше, чем просто специалист по найму. Это архитектор команды, обладающий исключительным набором качеств, позволяющих находить идеальное соответствие между компанией и кандидатом. Его сильные стороны – это:

• Коммуникабельность: Умение находить общий язык с любым человеком.
• Аналитическое мышление: Способность оценивать кандидатов и требования вакансии.
• Интуиция: Чувство, позволяющее увидеть потенциал в человеке.
  Сетевое взаимодействие: Развитая сеть контактов для поиска лучших кандидатов.
• Стратегическое мышление: Умение выстраивать долгосрочную кадровую политику.
• Стрессоустойчивость: Способность сохранять продуктивность в условиях сжатых сроков.
• Творческий подход: Нахождение нестандартных решений в процессе поиска.
• Забота о людях: Эмпатия и внимание к нуждам кандидатов и компании.

Благодаря такому сочетанию профессиональных навыков, человечности и стратегического видения, рекрутер становится незаменимым участником процесса формирования успешной команды.