Денис Бывальцев

Генеральный директор

Гордость

• Массовый и точечный подбор персонала с опытом до 5 лет в сферах продаж, ИТ, логистики, маркетинга, управления проектами, аналитики, администрирования • Поиск кандидатов с использованием возможностей собственного сайта gordo.st, базы кандидатов, работы в соц. сетях, работы с партнерами и т.д. • Подбор персонала с опытом более 5 лет в сферах продаж, финансов, ИТ • Ассессмент и очное интервьюирование кандидатов • Ассессмент сотрудников компании • ИТ-проекты для решения задач по отбору и обучению персонала • Бизнес-игры и кейсы для проведения корпоративного обучения • Уникальные представительства компаний на сайте gordo.st • Работа в соц. сетях Детальное описание по каждому виду услуг можно запросить, написав письмо на e-mail

• Дикси –массовый подбор логистов и менеджеров по внутренним заказам • GlaxoSmithKline (GSK)-Management Trainee Programme, подбор сотрудников для отдела продаж • Johnson & Johnson – подбор стажеров в отдел логистики • Островок – подбор стажеров-аналитиков в отдел бизнес-оптимизации • Innova – подбор менеджера по развитию проекта • KPMG - подбор Senior Consultants и Managers в Strategy & Operations group, People & Change Group, Budgeting, Reporting • И другие заказы в крупных холдингах и небольших компаниях.

• Привлечение кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы • Сформированное сообщество кандидатов • Технологический подход к решению HR-задач • Стратегический подход к решению проблем • Инновационные разработки, такие как Бизнес-Симулятор (gordo.st/bs/) и представительство компаний • Бизнес-симулятор - это виртуальная платформа для отработки деловых навыков в игровом формате. Она позволяет упаковать необходимую информацию
в UX-формат (основанный на пользовательском опыте) и заинтересовать целевых кандидатов, а также сократить время
и издержки на отсев неподходящих кандидатов, проведя первый этап отбора в бизнес-симуляторе. • Представильство компании –
это представительства компаний на нашем
сайте, состоящее из медиаматериалов, интервью с сотрудниками и другой информации, которая знакомит аудиторию с брендом работодателя и помогает привлечь лучших кандидатов, в том числе тех, кто сейчас работает. • Качественная работа в социальных сетях • Обновляемая база знаний на сайте gordo.st • Гарантия замены кандидата до 6 месяцев