maria.ladionenko

тренер, менеджер по оценке, обучению и развитию

1.Разработка модели компетенций.
2.Оценка персонала методом ассессмент центра
3.Написание заключений по итогам оценки с зонами развития и сильными сторонами, составление ИПР с каждым сотрудником
4.Разработка опросника для оценки методом 360 градусов
5.Проведение тренинга наблюдения (обучение наблюдателей)
6.Проведение тренинга по перередаче технологии Ассессмент центра
7.Разработка тренингов по темам: тайм-менеджемент; адаптация и наставничество; эффективная коммуникация; базовые управленческие навыки; стресс-менеджемент; постановка задачи и обратная связь; критическая обратная связь; роль руководителя в развитии подчиненных; индивидуальный план развития.
8.Разработка гайда развивающих действий под компетенции.

ОАО "АльфаСтрахование", АО "Ипотечная организация "БТА Ипотека", ОАО "Вымпелком", ООО "Желдорэкспедиция-М", Компания Blackwood, ТОО «ABS», администрация губернатора Белгородской области, ГК «Спецторг», АО «Астана Финанс», ОАО «Газпром», ГК «Союзснаб», ООО «SPLAT», ООО «Mercury», ООО «Adidas».

1.Сентябрь 2000 - Июнь 2005 - факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова (Социальная психология), диплом с отличием
2.Февраль 2009 - кандидат психологических наук (аспирантура МГУ им. М.В.Ломоносова; (тема диссертации – «Факторы принятия обратной связи в деловом общении» (в ситуации оценки методом Ассессмент центра).
Дополнительное образование:
 Certificate in Advanced English - British Council; University of Cambridge - Grade B (декабрь 2003);
 Октябрь 2005 - Ассессмент Центр как технология работы с персоналом (72 часа) - Институт повышения квалификации государственных служащих (удостоверение);
 Май 2009 - Конструирование и применение тестов профессиональных знаний (8 часов) - HR-лаборатория "Гуманитарные технологии" (сертификат);
 Май 2010 – тренинг «Работа тренера на результат» (Билайн Университет, сертификат);
 Сентябрь –декабрь 2011 – тренинг тренеров Школы Жанны Завьяловой
 Май 2012 - тренинг «Практикум по нейро-лингвистическому программированию (НЛП) – интенсив» (16 часов) (Институт развития личности)
 Июнь 2012 - тренинг «Гештальт-терапия: завершение незавершенных ситуаций» (16 часов) (Институт развития личности)
 Июнь 2012 - тренинг по транзактному анализу «Сценарии жизни людей» (16 часов) (психологический центр Ирины Летовой «Транзактный анализ»)
 Июнь – Декабрь 2012 – «Искусство и наука коучинга. Коучинг в менеджменте» (1-5 модуль); сертификация «Профессиональный коуч» (сертификат Международного Эриксоновского Университета Коучинга, Мерилин Аткинсон), обучение проходила у Светланы Чумаковой в МАК.

Рассмотрю любые варианты