Дмитрий Лапин

психолог

❤️ЧЕМ МОГУ ВАМ ПОМОЧЬ?

✅1.ПСИХОДИАГНОСТИКА

Вы видели улыбку кандидата, доброжелательный тон на собеседовании, хорошее резюме, четкие ответы, уверенное рукопожатие. Но он критикует коллег и сетует на судьбу, экономический кризис и т.д. ЧТО СКРЫВАЕТСЯ ЗА ЭТИМ?

✨Хотите быть уверены в кандидате? ЗАГЛЯНИТЕ ВНУТРЬ КАНДИДАТА

Иногда, есть смысл проверять кандидатов на:

♨️Эгоизм, склонность ко лжи, склонность к манипуляциям, нарциссизм, психопатия, садизм, конфликтный стиль, тревога, депрессивность, выгорание, эмоциональная изменчивость и т.д.

☘️Самодисциплина, самоэффективность, ценностная ориентация, гуманизм, эмоциональный интеллект, эмпатия, ответственность, самостоятельность, эмоциональное состояние, дружелюбность, общительность, альтруизм, стремление к цели

☘️Я ПОМОГУ ЧИТАТЬ ВАМ МЕЖДУ СТРОК !

☘️Разработка нестандартных проективных методик, кейсов, ролевых сценариев и историй нравственного выбора для оценки кандидата по любым личностным чертам

☘️Хотите получить конкретные нестандартные инструменты и методики для собеседования для самостоятельного применения с подробной интерпертацией?

☘️Хотите провести ПСИХОДИАГНОСТИКУ кандидата онлайн?

☘️Или провести групповые исследования, например коллектива 30 человек на диагностику выгорания, вовлеченности и т.п.?

💯ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ДИАГНОСТИКИ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ПРОТОКОЛ – КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЙ ОТЧЁТ С ПОДРОБНЫМ ОПИСАНИЕМ

2. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММ АНТИВЫГОРАНИЯ

1) анализ потребностей сотрудников и организаций в области профилактики выгорания, проведение анонимных опросов и интервью для выявления факторов риска.

2) разработка и внедрение комплексных программ антивыгорания, включая психологическую поддержку, обучение навыкам стресс-менеджмента.

3) создание методических материалов: руководств, чек-листов, гайдлайнов по управлению рабочей нагрузкой, организации рабочего времени и здоровым привычкам.

4)проведение комплексной диагностики сотрудников и кандидатов на должности, включая преддверные оценки, оценку профессиональных и личностных качеств, стрессоустойчивости и мотивации.

5)проектирование и внедрение диагностических методик для отбора и развития сотрудников: ситуационные задачи, ролевые сценарии и опросники.

6) анализ требований заказчика и адаптация методик под специфику отрасли, должностные требования и корпоративную культуру.

7)разработка концепций тестирования: формулировка целей, выбор гипотез о профессиональных компетенциях, методологическое обоснование набора инструментов

МАГИСТР ПСИХОЛОГИИ

📌Автор научных статей РИНЦ в академических изданиях

📌Защитил на отлично диссертацию на тему: "ПРОФИЛАКТИКА ВЫГОРАНИЯ ПЕДАГОГОВ ШКОЛЫ"

📌2. Нижегородского государственного университета имени Н. И. Лобачевского (ННГУ)

Экономика и управление (специалитет)