Игорь Окладников

Hilti, Heinekеn, Русфинансбанк, Mobil, Ив Роше

Высшее.

1.Привычка смотреть на ситуацию комплексно. В подборе, например очень важно оценивать у кандидата не только зону "может", а так же и зону "хочет". При самостоятельном найме об этом часто забывают. А потом запросто можно попасть в ситуацию, когда кандидат оказывается пришёл к нам пересидеть, пока не появится действительно удовлетворяющее его по всем параметрам место работы.

2. Умею и не боюсь задавать заказчику неприятные вопросы. Например: "А для чего вам на этой позиции нужен такой длительный опыт работы. Может лучше оценить не длительность опыта, а его релевантность. Такой подход достаточно часто помогал моим клиентам посмотреть с другой стороны на профиль кандидата. Увеличить воронку найма на входе. Как следствие, подобрать действительно подходящего сотрудника.

3. Мечта моего детства-стать журналистом. В силу ряда причин эта мечта не сбылась. Сегодня я закрываю этот гештальт, проводя интервью с кандидатами. Я люблю проводить собеседования. Умею проводить собеседования. Мои клиенты отмечают этот мой навык особенно, говоря, что мне удаётся выявить скрытые модели поведения у кандидатов, которые могли проявится на рабочем месте и далеко не всегда в лучших проявлениях.