Ольга Кир

IT - Рекрутер

Найду сотрудников в сфере IT и Digital в сжатые сроки.

Предоставлю релевантных кандидатов уже через 3 дня.

КОГО НАЙДУ:
- Все уровни (Junior, Middle, Senior, Team Lead).
- Разработчики (Backend, Frontend, Full-stack)
- Вакансии Web3
- DevOps
- Product/project
- Analyst
- QA
- Data Scientist
- Prompt Engineer
- Кибербезопасность
- Маркетологи, SEO, SERM и другие.
- РОПы/МОПы и другие.
- Возьмемся и за другие сложные вакансии.

Я в TenChat и TG: @olla_kir

КЕЙСЫ

1. “CyberYozh”, Кипр.

IT-компания по кибербезопасности. 

Было: В команде Junior специалисты, что приводило к большому количеству багов и повышенной сумме затрат на зарплаты, из-за частых фиксов багов. Не было сплоченности команды. 

Сделано: Собрали команду разработчиков уровня Senior и сильных специалистов по кибербезопасности. Провели 1-1 и выстроили систему мотивации, а также внедрили онлайн-корпоративы и нетворкинги. 

В результате: Слаженная работа сильной команды, понимание сотрудников целей компании и своих личных в рамках работы в компании. Сократили число сотрудников, благодаря чему уменьшили затраты на зарплату, при этом увеличив эффективность и прибыль компании в 1,5 раза.

2. “Humaniq”, Португалия.

 IT-компания. Разработка web3 продуктов для стран Африки. 

Было: Отсутствие команды и системы мотивации. 

Сделано: Собрали международную команду разработчиков, маркетологов, product-менеджеров, а также контент-мейкеров и менеджеров и других, живущих в Танзации и говорящих на суахили. Внедрили образовательный трек для сотрудников с личностным развитием и обменом мнениями. 

В результате: Супер лояльная сильная команда, дружественный коллектив, готовый прийти на помощь коллегам. Каждый сотрудник начал относится к проекту, как к своему. Практически полное отсутствие больничных и отпусков (даже на роды сотрудница взяла больничный 1 неделю).

3. “Re:formation”, Москва 

Разработка автоворонок для онлайн-школ 

Было: Отсутствие команды, отсутствие бюджета на найм сильных специалистов. 

Сделано: Собрали команду специалистов: менеджеров, разработчиков, копирайтеров. Внедрили систему обучения сотрудников и повышения квалификации (т.к. требовались сотрудники с небольшим опытом). Внедрили онлайн-мероприятия по видению общих целей и миссии и сплочению людей. 

В результате: Собрали команду "алмазов" - специалистов с небольшим опытом, но огромным потенциалом за небольшие деньги. Внедрили мотивацию на основании психотипов людей, что привело к тому, что собственнику приходилось банить людей из чатов на выходные, т.к. опасался, что они выгорят.

➕ Собственная база кандидатов;

➕ Поиск специалистов по России и всему миру;

➕ Штат рекрутеров, за счет чего поиск осуществляется быстро;

➕ 3% от каждой оплаты отправляем в благотворительный фонд;

➕ Возможность оплаты в криптовалюте.