Ольга Землянская

Бизнес-консультант

Если у вас:

• «Провисают» бизнес-процессы
• Простаивают рабочие места
• Нет понимания, как обеспечить непрерывность бизнес-процессов в кризисных ситуациях
• Конфликты и постоянные разрывы в коммуникациях внутри коллектива
• Не знаете, как повысить эффективность и производительность процессов и команды
• Не знаете, правильные ли люди у вас работают
• Сотрудники не достигают целей и не выполняют планы
• Компания пережила резкий рост или сокращение и не понятно, как перестроить процессы

Мы сможем помочь:

• Проведем аудит ваших бизнес-процессов или команды
• Подготовим варианты готовых решений по необходимым улучшениям
• Совместно с вами обсудим каждое выработанное решение, с учетом рисков
• Разработаем дорожную карту внедрения изменений в вашей компании
• Передадим вам необходимые инструменты для мягкой реализации изменений
• Обеспечим дополнительную консультацию через месяц после начала внедрения изменений, для обсуждения возникших трудностей при реализации (по необходимости)

Опираясь на знания актуальных трендов, а также более чем 10-летний опыт в сфере HR, мы предлагаем вам свои консалтинговые услуги по двум направлениям:

1. Выстраивание, оптимизация и автоматизация HR бизнес-процессов (привлечение и подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, корпоративная культура, внутренние коммуникации, удержание и расставание, организационный менеджмент, реорганизация)
2. Эффективное управление командой (построение системы метрик команды, управление производительностью команды, целеполагание, декомпозиция и распределение задач, система мотивации и критерии успешности, система компетенций и профилирование должностей и т.д.)

Возможны различные варианты сотрудничества: от ведения проекта "под ключ" до разовых консультаций по конкретным вопросам.

Наши заказчики - это собственники и топ-менеджеры среднего, крупного и крупнейшего бизнеса.

Наши сильные стороны:

1. HR-марктеинг (привлечение персонала)
2. Быстрое выстраивание, оптимизация и автоматизация hr бизнес-процессов, в условиях быстрых изменений
3. Эффективное управление командами - полный цикл работы с персоналом (исключение- КПД)