Елена IT recruiter

Рекрутер

Добрый день, меня зовут Елена. Специализируюсь на подборе IT-специалистов. 
Я проработала в IT-компаниях более 17 лет, в том числе руководителем отдела персонала в крупных компаниях. Поэтому я могу выстроить общение с IT-специалистами, установить долгосрочное сотрудничество. 

IT-компании

Кубанский государственный университет, Краснодар
Факультет управления и психологии, специальность «Психология и социальная работа"

Повышение квалификации:
•    «Курс вебинаров по IT-грамоте для IT-рекрутеров «IT не для IT»,ООО «Гет ИТ», 2022 г.;
•    «Курс тренажер для IT-рекрутеров «Полное погружение в IT-рекрумент», ООО «Гет ИТ», 2022 г.;
•    «Курс тренажер для IT-рекрутеров уровня middle «Geek Hunter», ООО «Гет ИТ», 2022 г.;
•    «Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования», МГТУ им Баумана, 2019 г;
•    «Управление вовлеченностью сотрудников: актуальные практики и инструменты», психологический центр «AVALON», 2012 г.;
•    «Телефонные переговоры»; «Академия риторики», г. Краснодар, 2011 г.;
•    «Развитие навыков коммуникативной компетенции», «СПб-Центр», 2010 г.;
•    «Управление конфликтами», Флагман, г. Краснодар, 2010 г.;
•    «Искусство презентации», Академия риторики, 2010 г.;
•    «Деловое общение», компания «Персоналити-Л», г. Краснодар, 2009 г.;
•    «Технологии коммуникации», центр «Абион», г. Краснодар, 2009 г.; 
•    «Особенности делового общения», «Персоналити Л», 2009 г.;
•    «Управление персоналом», Учебный центр 1С; г. Москва, 2008 г.; 
•    «Профессиональное ведение переговоров», Учебный Центр «Ваш СоветникЪ», 2008 г.;
•    «Управление трудовой мотивацией персонала», Школа современных Бизнес-Технологий, 2007 г;

Сведения о поощрениях и награждениях:
•    Нагрудный знак «Лауреат премии Администрации Краснодарского края в области качества», 2009 г.

Сотрудничая со мной, Вы получаете профессионала и лояльного кандидата. Работаю на результат, веду поиск кандидатов в соц сетях, на профессиональных площадках, использую в работе автоматизацию, а именно Boolean search, расширения, помогающие осуществлять поиск кандидатов, плагины.
Опыт подбора IT-специалистов: Senior Java Backend Developer, Java/Kotlin Developer (middle), PHP developer (middle), Python developer (middle), Senior iOS Developer, программист 1С, руководитель проекта по программным продуктам 1С, системный администратор, инженер по системной интеграции, специалист линии консультации, сервис-инженер. Результаты в цифрах: своевременность подбора персонала 95%, принято предложений о работе после заключительного собеседования 100%, прохождение сотрудниками испытательного срока 85%.
Готова оказать консультативную помощь по мотивации и адаптации технических специалистов.

Навыки: 
•    техническая грамотность (знание архитектуры и жизненного цикла современного приложения, особенностей современной разработки, архитектуры мобильной разработки); Навык подтвержден сертификатами о прохождении курсов:
«Курс вебинаров по IT-грамоте для IT-рекрутеров «IT не для IT»,ООО «Гет ИТ», 2022 г.;
«Курс тренажер для IT-рекрутеров «Полное погружение в IT-рекрумент», ООО «Гет ИТ», 2022 г.;
«Курс тренажер для IT-рекрутеров уровня middle «Geek Hunter», ООО «Гет ИТ», 2022 г.;
•    осведомленность о рынке IT-специалистов и рыночных трендах;
•     владение современным инструментарием для оценки кандидатов: различными видами интервью (скрининговое интервью, биографическое интервью, интервью по компетенциям-метод STAR, интервью по компетенциям-метод PARLA. интервью по компетенциям на основе предварительно описанных уровней компетенций), использование метода проективных опросов, использование кейсов и карт оценки для выявления индивидуальных моделей поведения, применение психологических тестов);
•     проведение технического интервью для определенных должностей.
Оформлена самозанятость.

Как я работаю? По заявке работодателя изучаю стек технологий, провожу аналитику по данной вакансии, чтобы получить детальную информацию о возможных кандидатах, их ожиданиях, собираю информацию о подходящих кандидатах со всех сайтов и проф площадках, где зарегистрирован кандидат. Эта работа обеспечивает достоверную информацию о кандидатах.  Для меня важно найти для Заказчика не только профессионала, но и сотрудника, который вольется в команду, разделяя ценности компании. Всегда могу предоставить отчет в цифровых показателях о процессе подбора.