Виктория

1. Определение требований к кандидатам по вакансии.
2. Поиск потенциальных кандидатов через различные каналы (поиск на работных сайтах,в базах данных, соцсетях, профессиональных сообществах и т.д.).
3. Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
4. Проверка референсов и рекомендаций кандидатов.
5. Проведение тестов и ассессментов для оценки навыков и компетенций.
6. Проведение переговоров о заработной плате и условиях трудоустройства.
7. Подготовка необходимых документов для заключения трудового договора.
8. Сопровождение новых сотрудников в первые дни работы.
9. Ведение учета кандидатов, анализ рынка труда и конкурентов.
10. Повышение уровня удовлетворенности сотрудников и контроль качества их работы.

1. Крупные корпорации

2. Малые и средние предприятия различной направленности 

3. Стартапы

4. Некоммерческие организации

5. ИТ-компании ( включая Финтех Blockchain, Gamedev и др.)

6. Финансовые учреждения

7. Производственные компании

8. Медицинские учреждения

9. Ресторанный и гостиничный бизнес

10. Образовательные учреждения,включая онлайн образование

11.E-commerce

1. Коммуникабельность и умение налаживать отношения с людьми.
2. Аналитические способности, позволяющие быстро оценить кандидата и его соответствие требованиям вакансии.
3. Умение эффективно управлять временем и проводить собеседования в соответствии с расписанием.
4. Знание рынка труда и тенденций в нем, что помогает привлечь лучших кандидатов.
5. Способность принимать решения быстро и эффективно.
6. Навыки продаж и презентации компании.
7. Гибкость и умение быстро адаптироваться к изменяющимся условиям и требованиям.
8. Ориентация на результат и достижение поставленных целей.