Инна Свириденко

корпоративный психолог, бизнес-тренер, организационный консультант, оценка

Помогаю компаниям и их руководителям повышать эффективность бизнес-процессов путем

- развития управленческой компетентности, корпоративных компетенций и надпрофессиональных навыков руководителей и кандидатов в кадровые резервы,

- анализа сильных сторон, потребностей, потенциала роста профессионализма сотрудников с учетом результатов оценки персонала,

- проведения социально-психологического аудита и решения сложных ситуаций.

 

Консультирую руководителей, сотрудников по полному циклу функций менеджмента, организационной психологии, конфликтологии, коммуникаций, развитию soft skills и др.

Провожу диагностику системы мотивации, кадровых рисков, микроклимата, выгорания, качества и безопасности труда, стрессоустойчивости и др.

 

Оказываю методическую помощь по разработке новых, а также использованию существующих инструментов и технологий оценки и развития руководителей и сотрудников.

 

Разрабатываю под задачу программы и провожу тренинги, семинары, вебинары, стратегические и фасилитационные сессии, структурированные интервью и фокус-группы онлайн и офлайн.

Структурные подразделения ЕВРАЗ, ОАО "РЖД", АО "ФПК", предприятия энергетики, транспорта, промышленные предприятия, в том числе пищевой промышленности, медицинские учреждения, предприятия торговли и др.

2000 - Уральский государственный экономический университет, торгово-экономический факультет;

2000 - Российская академия государственной службы, менеджмент, диплом с отличием;

2000 - Уральский государственный университет им. Горького (Уральский федеральный университет), защита кандидатской диссертации, кандидат психологических наук;

2000 - Московский государственный психолого-педагогический университет, социальная психология, магистратура, диплом с отличием.

2023 - Психология и общая теория конкуренции. Разработка кейсов / Ht-Lab, призер конкурса кейсов

2022 - Директор по обучению и развитию: направления и технологии работы / Институт практической психологии "Иматон", удостоверение о повышении квалификации

2022 - Data-аналитик: старт карьеры (Анализ данных цифрового следа в соответствии с моделью деятельности человека (группы людей) и ИКС, 256 ч. / Национальный исследовательский Томский государственный университет, диплом о профессиональной переподготовке

2021 - Конструирование тестов знаний / ООО ЦТР "Гуманитарные технологии" (г. Москва), сертификат

2020 - Фасилитация, 24 ч. / Уральский центр фасилитиации , сертификат

2020 - Управление малой командой,16 ч. / Уральский федеральный университет, сертификат

2019 - Зимняя психометрическая школа, 36 ч. / Инновационный центр "Гуманитарные технологии"

2019 - Личная эффективность и управленческие навыки, 74 ч. / АНО ДПО «Сити Бизнес Скул» Sity Business School, диплом

2018 - Геймификация в HR: фокус на результат / апрель-май 2018 / ООО "Технологии защиты", сертификат

2017 - Игрофикация / 21.11.2016 - 25.01.2017 / Why42, сертификат эксперта

2013 - Интерактивный тренинг "Профайлинг", 36 ч. / Корпоративный кадровый учебно-методический центр ОАО "Федеральная пассажирская компания", сертификат

2008 - Школа тренеров "Методика и психология тренингов и группового консультирования", 82 ч. /   Ярославский государственный университет им.П.Г.Демидова, Ярославль, удостоверение о повышении квалификации гос.образца

2008 - Повышение личной эффективности менеджера, 36 ч. / CBSD, Москва, сертификат

Рассмотрю любые варианты

Эксперт в области организационной психологии, развития и оценки персонала, проведения социально-психологических исследований.

Разработала и стандартизировала на взрослой выборке (структуры ЕВРАЗ, ОАО «РЖД», управленческие и медицинские кадры) методики оценки профессионально-важных качеств «Уровень зрелости личности» и «Поведение в проблемной ситуации (конфликтность)».

Доказала устойчивую связь между уровнем зрелости личности сотрудника и его поведением в сложных ситуациях и особенностями принимаемых решений.