Удаленный рекрутер на проект (подбор удаленных сотрудников)

Ищем удаленного рекрутера. Задача: регулярный подбор удаленных сотрудников для различных задач, но в основном, конечно, это продажи. Искать необходимо в различных регионах. Наши сотрудники довольны наличием работы и своим заработком, а так же своей свободой и мобильностью.
Каким мы видим тебя:
В первую очередь нам нужен ответственный и старательный человек, который будет на связи, будет исправно выполнять свою работу.
 
Во-вторую, нам нужен человек, который понимает, что является результатом его работы.
Что является для нас результатом работы рекрутера? Для нас – это нанятый, выведенный на работу сотрудник, который вышел на работу и доказал свою эффективность.
 

Требования к исполнителю

В третьих, ты сам должен понимать и разбираться в том, какой именно человек нужен на ту или иную вакансию, какой у него должен быть психологический портрет и какими профессиональными навыками он должен обладать. А так же находить способы привлечь подобного сотрудника.
 
Не надо нам писать, если ты до этого просто сидел в офисе, перебирал бумажки, нанимал два, три человека в месяц и не брал на себя ответственность за результат (выйдет сейчас 1 или 3 кто попало)
Нам интересен человек, который минимально может выводить по 10-12 человек в месяц.
Человек, который сам способен себя организовать, а не жаловаться постоянно на то, что на рынке весна, кризис, что на такие условия невозможно нанять и так далее.
В общем нужен не нытик, а делатель, человек, готовый работать на результат, так же как вся наша команда
 
Ты спросишь: обязательств понаписали, а что мне за это будет? 
 
Работать ты сможешь из любой точки мира, ты сможешь работать с пляжа, из бассейна, ты сможешь работать в своем любимом городе и при этом хорошо зарабатывать, ты сможешь заниматься любимым делом и при этом активно развиваться, ты будешь работать в современной, молодой, онлайн компании. Ты будешь работать с автоматизированными системами найма персонала, познакомишься со множеством новых тестов и приемов работы и новыми людьми из разных уголков, конечно .(Среднестатистический портрет нашего сотрудника: это молодой человек или девушка в возрасте от 18 до 40 лет, который не любит быть привязанным к одной конкретной точке, хочет и умеет зарабатывать деньги, имеет высокий навык самодисциплины, всегда работает на результат, уверен в себе и, по настоящему, развивается). 
 
И теперь про банальное: сразу скажу, мы платим за результат, прохождение испытательного срока тоже точно привязано к результату. Твой доход при эффективной работе будет варьироваться от 30.000 до 50.000 рублей. А так, пятидневка, свое рабочее время ты планируешь сам. Если ты дочитал этот текст до конца, начни свой отклик со слов: Я супер рекрутер – я найму вам всех необходимых сотрудников!