Разработка теста для оценки компетенций

Цель разработки:
Данные программы тестирования предназначены для онлайн тестирования и направлены на выявление компетенций, используемых в работе для достижения целевого результата в профессиональной деятельности.
 
Целевая аудитория:  

• Кандидаты, ориентированные на трудоустройство в компанию
• Сотрудники компании
• Сотрудники, рассматривающие возможность профессионального или карьерного роста
• Сотрудники, претендующие на зачисление в кадровый резерв компании
• Руководители, управляющие персоналом или бизнес-процессами
• (далее – «Респонденты»).

Требования к содержанию программ тестирования:

1. Каждая программа тестирования должна содержать:

• Ситуации для самооценки с выбором вариантов поведения; 
• Инвертированные вопросы;
• Ситуации выбора наибольшей и наименьшей характеристики
  (по аналогии, как в DISC методике);
• Не менее 7 вопросов/кейсов на проверку одного качества Респондента;
• Вопросы – индикаторы, проверяющие достоверность ответов (вопросы одинаковые по смыслу, но сформулированные по-разному);
• Исключительно вопросы, сформулированные таким образом, чтобы они
  не подталкивали Респондента на социально ожидаемый ответ.

Требования к формату разрабатываемым программам тестирования:
Программы тестирования должны быть разработаны и адаптированы
под машинную обработку результатов, а именно состоять из:

1. Полного перечня вопросов/кейсов;
2. Инструкций к тесту для Респондентов;
3. Полного описания методики тестирования оцениваемых качеств Респондента;
4. Ключа теста – Описания порядка обработки и интерпретации результатов. Актуальный уровень Респондента по каждому качеству по итогу прохождения разрабатываемых тестов должен быть преобразован в процентный показатель по шкале от 0% до 100% (где 0% – качество отсутствует, 100%  – высший уровень качества).
5. Системы интерпретации результатов тестирования, которая позволит Респонденту сформировать понимание его персональной траектории развития.
6. Текста и изображений (при необходимости).

Требования к исполнителю

Обязательно наличие психологического образования

Успешный опыт аналогичных работ