Консультация - сопровождение выхода из декретного отпуска

Задача: консультация - сопровождение выхода на работу из декретного отпуска.

Краткое описание ситуации: У меня заканчивается второй декретный отпуск (6ой год). Я планирую выйти на работу. О чём я уведомила своего работодателя электронным письмом, ещё в июне месяце с предложением начала поиска места и подготовке к выходу.

С того момента, со стороны работодателя была проведена 1 организационная встреча + 1н короткий созвон, с целью узнать мои проф навыки ожидания по зп и т.д.

Со стороны работодателя ответы свелись к формату:
- была реструктуризация вашей должности нет
- нет позиций под ваш профиль
- всвязи с реструктуризацией, теперь по вашей должности есть новые требования, вы по ним не проходите
- не можем ничег оподобрать, может быть найдётся
- вы можете поискать работу во вне.

т.е. по сути позиция работодателя - меня уволить.

Mоя задача - выйти и работать.

Требования к исполнителю

Мне нужна консультация - сопровождение, человека кто знает как эта процедура правильно проводится, с подсказками возможных потенциальных сложностей.

+ у меня уже сейчас есть ряд вопросов относительно выхода и подготовки к нему, на которые мне хотелось бы получить полноценный ответ.

1) При выходе по закону меня должны восстановить в той же должности? или ещё и в том же проекте?

2) Что мне нужно со своей стороны делать, если работодатель говорит:
- у нас была реструктуризация, твоей должности нет (никаких уведомлений не было)
- изменились требования к должности, ты по ним не подходишь + обучение мы предоставить не можем
- у нас нет свободных позиций на эту должность

3) Должна ли быть проведена индексация ЗП за время моего отсутствия и как её получить?
4) Что нужно делать, если работодатель предлагает другую должность (ниже и по зп тоже ниже) - насколько правомерно в данном случае понижение зп со стороны работодателя и как это правильно оформляется?

5) Обязана ли я проходить собеседование при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребёнком и насколько это правомерно со стороны работодателя?

6) Что делать в случае, если дата выхода наступила а позицию мне не нашли?
7) Что делать если, допустим меня вывели, но ставят в трудноисполнимые условия?